劳动关系解除后，工伤复发的，公司一般不再承担赔偿责任。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律背景
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿主要是基于工伤事故发生时存在的劳动关系。当劳动关系解除后，原则上工伤赔偿的相关责任也随之终止。工伤复发的情况虽然与之前的工伤有关，但由于劳动关系已经解除，因此通常不再由原公司承担赔偿责任。
具体分析
工伤赔偿的时效性：
- 工伤赔偿主要是在工伤事故发生后，根据劳动者的伤残程度、医疗费用等实际情况进行的一次性或持续性的赔偿。
- 一旦劳动关系解除，除非有特别的法律规定或协议约定，否则公司不再承担后续的赔偿义务。
工伤复发的处理：
- 工伤复发后，劳动者可以依据相关规定申请工伤复发确认，并根据确认结果享受相应的医疗救治和康复服务。
- 但这些费用通常应由工伤保险基金承担，而不是由原公司直接支付。
特殊情况：
- 如果在解除劳动关系时，双方有明确的协议约定公司需对工伤复发承担一定责任，那么公司应按照协议履行赔偿责任。
- 另外，如果工伤复发是由于公司之前的过错或疏忽导致的，劳动者也有权向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
法律建议
- 对于已经解除劳动关系的劳动者，如果工伤复发，应首先向工伤保险机构申请工伤复发确认，并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果认为工伤复发与公司之前的过错有关，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动关系解除后，工伤复发的公司一般不再承担赔偿责任。但劳动者仍可以依据相关规定享受工伤保险待遇，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于工伤赔偿或劳动关系的问题，可以直接向我咨询。