结论前置：工伤复发后，若未解除劳动合同，单位通常需要承担医疗责任，但具体责任范围和承担方式需根据实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律基础与原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要职工被认定为工伤，就有权享受相应的医疗待遇，包括工伤复发后的治疗。同时，若劳动合同未解除，职工与单位之间的劳动关系依然存在，单位有义务继续履行其在劳动合同中的相关责任，包括提供必要的医疗保障。
二、单位承担医疗责任的具体情形
工伤复发治疗：
- 若工伤复发需要治疗，且该治疗与工伤直接相关，单位应承担相应的医疗费用。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接医疗费用。
- 单位还需按照相关规定，为职工提供必要的康复治疗和辅助器具配置等支持。
停工留薪期：
- 工伤复发后，职工可能需要暂停工作接受治疗。在此期间，单位应按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，确保职工的基本生活不受影响。
- 停工留薪期的具体时长需根据医疗机构的证明和当地的相关规定来确定。
三、单位不承担医疗责任的例外情形
劳动合同解除：
- 若在工伤复发前，单位已与职工合法解除了劳动合同，且解除原因与工伤无关，则单位无需再承担工伤复发后的医疗责任。
- 但若解除劳动合同的原因与工伤有关（如单位违法解除），则单位可能仍需承担相应的法律责任，包括工伤复发后的医疗费用。
非工伤复发治疗：
- 若职工因其他原因（如个人疾病）需要治疗，且该治疗与工伤无关，则单位无需承担医疗费用。
- 在此情况下，职工应通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来支付医疗费用。
职工过错：
- 若工伤复发是由于职工的故意行为或重大过失导致的（如违反安全操作规程、未按规定使用防护用品等），则单位可能根据具体情况减轻或免除其医疗责任。
四、实际操作建议
及时沟通：
- 工伤复发后，职工应及时与单位沟通，说明情况并提供相关医疗证明，以便单位了解并安排相应的医疗支持。
保留证据：
- 职工应妥善保留与工伤复发相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 若单位拒绝承担医疗责任或双方对责任范围存在争议，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，工伤复发后单位是否承担医疗责任需根据具体情况判断。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。