工伤没离职事情没处理好用人单位要继续发工资吗-韦海团律师｜法行宝

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2025-10-15 劳动纠纷

结论前置：在工伤未离职且事情未处理好的情况下，用人单位是否需要继续发工资，需分情况讨论。

停工留薪期内的工资支付
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
关键点：只要在停工留薪期内，无论工伤处理是否完成，用人单位均需按原工资标准支付。
停工留薪期满后的工资支付
若停工留薪期满后，职工仍需治疗或未恢复工作能力，用人单位是否需支付工资需结合以下情况：

能提供劳动：若职工可从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位应按劳动合同约定支付工资；
不能提供劳动：若职工因工伤完全丧失劳动能力，用人单位可按当地规定支付伤残津贴（需经劳动能力鉴定为1-4级伤残），或依法解除劳动合同并支付一次性伤残就业补助金。
关键点：停工留薪期满后，工资支付需以职工能否提供劳动为前提。

未认定工伤前的工资支付
若工伤尚未被社会保险行政部门认定，但职工因伤无法工作，用人单位仍需按病假工资标准支付（不得低于当地最低工资标准的80%）。待工伤认定后，再按停工留薪期工资标准补足差额。
关键点：工伤认定前，用人单位不得以“未处理完”为由拒付工资。

建议：

职工应保留医疗证明、停工留薪期确认文件等证据，确保工资支付合法；
若用人单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“离职没人交接工作单位要继续发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：结论前置：离职时即使无人交接工作，单位仍需继续发放工资。但若因未交接工作给单位造成损失，单位有权依法要求赔偿。详细解释：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者按照劳动合同约定提供了正常的劳动，无论其是否完成工作交接，用人单位都负有支付工资的义务。这意味着，即使您离职时无人交接工作，只要您已经提供了劳动，单位就必须按时足额支付您的工资。工作交接与工资支付的关系：工作交接是离职过程中的一项重要程序，它旨在确保公司业务的连续性和稳定性。然而，工作交接并不是工资支付的前提条件。如果因为您未交接工作而给单位造成了实际损失，单位有权要求您承担赔偿责任。但这种赔偿不能直接从您的工资中扣除，而应通过合法途径解决，如与您协商赔偿事宜，或通过劳动争议仲裁、诉讼等法定程序来维护自身权益。单位的法律风险与应对措施：如果单位以您未交接工作为由拒付工资，将面临法律风险，包括但不限于支付拖欠工资、承担诉讼费用及可能的名誉损失。为防范潜在风险，单位可以在劳动合同中明确约定工作交接的具体条款和赔偿责任。这样，在发生争议时，单位就有据可依，可以通过合法途径来维护自身权益。对劳动者的建议：为避免不必要的纠纷，建议您在离职前主动与单位相关部门或负责人进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项。认真履行工作交接的职责，确保公司业务的连续性和稳定性。同时，保留好相关证据，如交接清单、工作记录等，以应对可能出现的争议。总结：离职时即使无人交接工作，单位仍需继续发放工资。但若因未交接工作给单位造成损失，单位有权依法要求赔偿。无论是单位还是劳动者，都应依法行事，确保双方的权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。

在交通事故引起的工伤情况下，单位是否需要发工资，主要取决于事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受医疗。以下是对此问题的详细分析：一、构成工伤的情况认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果交通事故发生在上下班途中，且员工非主要责任方；或者事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，那么这些伤害通常应被认定为工伤。停工留薪期与工资待遇：一旦员工被认定为工伤并需要暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，单位有义务在停工留薪期内按月支付员工的原工资福利待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等正常工作时应获得的收入。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。实例说明：假设员工小张在下班途中遭遇车祸，且对方负全部责任，小张被认定为工伤。在治疗和康复期间（即停工留薪期内），单位需按小张的原工资标准按月支付工资。二、不构成工伤的情况病假情况：若员工因交通事故受伤但未被认定为工伤，且向单位请了病假，单位应按照病假工资的相关规定支付工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。事假情况：如果员工因处理交通事故等私人原因请事假，单位通常不支付事假期间的工资，因为事假是员工因个人事务请假，单位无支付义务。其他情况：在员工未因事故受伤或虽受伤但未达工伤认定条件时，单位可与员工协商并签订协议，调整工作岗位和工资待遇。若员工因交通事故被判刑或治安拘留，期间单位可停发工资。三、特殊情况说明第三方责任与单位支付责任的关系：即便工伤是由第三方（如交通事故中的对方）引起的，并且第三方需承担民事赔偿责任，单位的工资支付责任并不因此免除。单位仍需按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利。同时，职工也有权向肇事者追讨包括误工费、医药费等在内的民事赔偿。四、建议与措施员工方面：在发生交通事故后，应及时向单位报告，并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。如果单位未按规定支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。单位方面：在员工发生交通事故后，应积极协助员工申请工伤认定，并按照规定支付停工留薪期内的工资福利。如果对工伤认定有异议，可以通过合法途径提出申诉，但在此期间仍应履行支付工资的义务。综上所述，在交通事故引起的工伤情况下，单位在停工留薪期内是需要支付员工原工资福利待遇的。如果员工或单位对此有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“工伤期满后仍需要治疗的，单位还给发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内的工资待遇是受到法律严格保护的。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，他们在停工留薪期内将保持原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。这一期限通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。接下来，我们重点讨论停工留薪期满后的情况。若工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，虽然他们不再享有停工留薪期的原工资福利待遇，但他们的工伤医疗待遇并不因此受到影响。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇，这包括医疗费用的报销等。然而，在工资待遇方面，此时将按照病假工资处理，具体标准可能因地区规定和单位规章制度而异。为了更具体地说明这一点，我们可以分两种情况来讨论：若工伤职工在停工留薪期满后，经医疗机构证明仍需继续治疗，且未从事其他工作：在这种情况下，工伤职工虽然不再享有停工留薪期的原工资福利待遇，但他们的工伤医疗待遇将继续得到保障。工资待遇方面，将按照病假工资的标准支付，具体数额需根据单位规章制度和地区规定来确定。若工伤职工在停工治疗期间从事了其他工作（非原岗位或非因工作原因）：在这种情况下，工伤职工将不能享受停工留薪期的工资待遇。单位可根据实际情况和规章制度，对工伤职工从事其他工作期间的工资待遇进行相应处理。此外，我还想提醒您的是，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间如果需要护理，这一责任将由所在单位承担。综上所述，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，虽然不再享有停工留薪期的原工资福利待遇，但他们的工伤医疗待遇将继续得到保障。在工资待遇方面，将按照病假工资处理。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请务必寻求专业的法律人士或机构的帮助。

工伤鉴定后没有离职，仍然可以要求用人单位进行赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工伤赔偿的基本原则根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。这些待遇的享受是基于工伤事实的发生，而非劳动关系的存续状态。因此，即使工伤鉴定后没有离职，您仍然有权要求用人单位支付这些费用。二、工伤鉴定的重要性工伤鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应待遇的重要依据。通过工伤鉴定，可以明确您的伤残等级，进而确定您应享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等具体赔偿项目。因此，工伤鉴定对于维护您的合法权益至关重要。在工伤鉴定结果出来后，您可以根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，或者通过法律途径要求用人单位支付相应的赔偿。三、未离职情况下的赔偿项目医疗费用：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，都应从工伤保险基金中支付。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这是为了保障您在工伤治疗期间的基本生活需求。一次性伤残补助金：根据工伤鉴定结果确定的伤残等级，您可以享受一次性伤残补助金。这笔费用旨在补偿您因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降。其他相关费用：如康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，只要符合相关规定，您也有权要求用人单位支付。四、注意事项与建议及时沟通：在工伤发生后，您应及时与用人单位沟通，告知工伤情况，并要求用人单位启动工伤认定程序。同时，您也可以自行向当地社保部门提出工伤认定申请。保留证据：为了顺利获得工伤赔偿，您需要保留好与工伤相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据将有助于证明您与用人单位的劳动关系以及工伤事实的发生。咨询专业意见：在处理工伤赔偿事宜时，如果您遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。综上所述，工伤鉴定后没有离职，您仍然有权要求用人单位进行赔偿。为了保障您的合法权益，建议您及时与用人单位沟通、保留好相关证据材料，并在必要时寻求专业法律帮助。

核心结论：可以处理，但需分情况讨论，具体如下：工伤认定时效问题根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。若超过1年时效，原则上社保部门不再受理工伤认定申请，但存在例外情形（如因不可抗力、人身自由受限等导致延误），可尝试通过法律途径争取补救。劳动关系与工资发放的影响单位按月发工资的行为，可能被认定为“默认劳动关系存续”，但不等于单位承认工伤事实。若劳动者未在1年内申请工伤认定，后续主张工伤待遇时，需证明：事故属于工伤范围（如上下班途中非本人主要责任的交通事故）；超过时效存在合理理由（如单位承诺处理但拖延、劳动者不知晓权利等）。法院可能根据公平原则，酌情支持部分赔偿（如医疗费、停工留薪期工资），但一次性伤残补助金、就业补助金等可能因未认定工伤而无法主张。诉讼时效与证据保留诉讼时效：人身损害赔偿请求权适用3年诉讼时效（自知道或应当知道权利受损之日起算）。若未认定工伤，可尝试以“人身损害赔偿”为由起诉单位，但需证明单位存在过错（如未提供安全劳动条件）。证据保留：关键证据包括事故现场照片、医疗记录、同事证言、工资发放记录等。若单位未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。行动建议：立即收集证据（如事故证明、医疗记录、工资流水、单位沟通记录等）；尽快向当地社保部门咨询是否可补办工伤认定（重点说明延误原因）；若工伤认定无望，可委托律师评估是否符合人身损害赔偿条件，并计算赔偿金额；同步与单位协商，争取书面承诺赔偿（避免口头协议）。提示：工伤处理涉及程序严格、证据要求高，建议尽早启动法律程序，避免因拖延导致权利丧失。如有进一步疑问，可直接向我提供具体细节（如事故时间、单位态度、现有证据等），我会为您定制解决方案。

针对您提出的“工伤后继续在单位工作没有停工留薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，我为您详细解答如下：一、明确法律依据与权益首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是法律赋予您的明确权益，单位无权剥夺。二、初步解决措施：与单位协商友好沟通：我建议您首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表明您享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识。书面函件：如果口头沟通没有结果，您可以考虑通过电子邮件或正式函件的形式再次提出请求，并留存好书面证据，以备后续维权之需。三、进一步维权途径向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，以证明您的劳动关系、工伤事实以及单位未支付停工留薪工资的情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果单位确实存在违法行为，将会责令其改正，并可能依法对其进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求单位支付停工留薪期工资等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述您的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将会依法审理并作出判决，如果判决您胜诉，单位需要按判决结果支付相应待遇。如果单位不履行判决，您还可以向法院申请强制执行。四、注意事项与建议在整个维权过程中，我建议您始终保持冷静和理性，注重证据的收集和保留。所有与工伤、劳动关系以及单位未支付停工留薪工资相关的材料都应妥善保管。通过法律途径维权时，要确保所有材料的真实性和完整性。虚假材料不仅无法帮助您维权，还可能让您承担法律责任。如果您在处理过程中遇到困难或不确定之处，我建议您及时咨询或聘请专业律师。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为您提供更具体、更有效的法律帮助。综上所述，工伤后继续在单位工作没有停工留薪是不合法的。您有权依据相关法律法规通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

结论：单位在工伤认定期间不发工资是违法的，劳动者在此期间依法享有原工资福利待遇不变的权利。若单位不发放工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。详细分析：一、法律依据与单位责任根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为均属违法。举例说明：假设某职工在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗，且该伤害被认定为工伤或视同工伤。在停工留薪期内，该职工的原工资、奖金、津贴等福利待遇应保持不变，由单位按月支付。若单位在此期间不发工资，则违反了法律规定。二、不同情形下的工资发放工伤认定期间且单位认可工伤在此期间，即使工伤认定程序尚未完成，但单位已认可为工伤的，职工应享受停工留薪期待遇，单位需按月支付原工资福利待遇。工伤认定期间但单位不认可工伤若单位不认可工伤，且工伤认定结果尚未出来，单位可能按病假、事假等相关规定处理。但根据规定，若职工受伤情形符合视同工伤的规定，且单位虽不认可但职工需暂停工作接受治疗的，仍应参照停工留薪期规定处理，单位需支付原工资福利待遇。若职工受伤不属于视同工伤情形，且单位不认可为工伤，在工伤认定结果出来前，若按病假处理，单位需根据职工工作年限和本单位工作时间等因素，发放一定比例的病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。工伤未认定且停工留薪期满后若经过最终工伤认定，职工受伤情况不被认定为工伤，且停工留薪期已满，职工应按用人单位正常考勤和工资制度进行工作和获取报酬。若职工因受伤无法从事原工作，单位可在法律规定和合同约定范围内合理调整工作岗位和工资待遇。三、维权措施与单位协商劳动者可以首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。通过协商解决问题通常较为便捷，也有助于维持双方的良好关系。向劳动监察部门投诉若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。投诉时需准备工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明权益受损。申请劳动仲裁当劳动监察部门的处理未能满足诉求时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备工伤认定决定书（若已认定）、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等证据，以全面证明工伤情况及工资待遇。仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。提起诉讼对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并判决，确保劳动者合法权益得到保障。四、注意事项维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，避免超过时效期限。保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必妥善保留所有相关证据，如工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，以便在需要时提供有力证明。总结：单位在工伤认定期间不发工资是违法的，劳动者应依法享有原工资福利待遇不变的权利。若遭遇不发工资的情况，劳动者应依次采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，注意维权时效和证据保留，以确保自身合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“如果员工二级伤残了如果不离职又没有在工作岗位上班，那是否要继续发工资”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工二级伤残后是否继续工作，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括员工的身体状况、医生的建议、单位的安排以及相关的法律法规等。一、员工身体状况与医生建议对于二级伤残的员工，其身体状况可能已经严重影响了其工作能力。在这种情况下，员工应首先咨询医生的意见，了解自己的身体状况是否适合继续工作，以及能够从事哪些类型的工作。如果医生认为员工需要休息或进行康复治疗，那么员工应遵循医生的建议，暂时离开工作岗位。二、单位安排与岗位调整单位在面对工伤伤残员工时，有责任根据员工的实际情况进行岗位调整或提供其他合适的工作安排。如果员工因伤残无法胜任原岗位，单位应考虑将其调整到更适合的岗位，或者提供必要的培训和支持，以帮助员工恢复工作能力。然而，如果单位无法提供合适的岗位或员工确实无法继续工作，那么双方需要就后续的工作安排和薪酬待遇进行协商。三、法律法规与薪酬保障根据相关的法律法规，工伤伤残员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于二级伤残的员工，如果其停工留薪期已满且仍然无法工作，那么单位可能需要根据员工的伤残等级和劳动合同约定，支付相应的伤残津贴。四、综合建议与单位沟通：员工应与单位保持积极沟通，说明自己的身体状况和医生的建议，共同探讨合适的工作安排和薪酬待遇。了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，确保自己的权益得到充分保护。如果单位存在违法行为或未按照约定支付薪酬，员工可以通过法律途径维权。考虑个人发展：员工在考虑是否继续工作时，也应考虑自己的职业规划和发展。如果员工认为继续留在原单位无法满足自己的发展需求，可以考虑寻求新的职业机会。综上所述，对于二级伤残的员工，如果其因伤残无法继续工作且停工留薪期已满，单位应根据员工的伤残等级和劳动合同约定支付相应的伤残津贴。同时，员工也应与单位保持积极沟通，共同探讨合适的工作安排和薪酬待遇，以确保自己的权益得到充分保护。

在工伤认定结果出来之前，单位是需要发工资的，且应按照职工的原工资福利待遇正常发放。这一规定旨在保障员工在因工受伤期间的基本生活需求，确保其合法权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：法律依据与详细解释根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确指出了在工伤认定期间，单位应继续支付职工工资的责任。工资计算标准原工资福利待遇：指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班工资）。例如，若某职工工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，则其停工留薪期内的月工资应为6500元。支付期限停工留薪期：一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，直至伤情稳定或医疗机构建议的医疗终结时间为止。特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。特殊情况处理若工伤认定结果最终不认定为工伤：那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。若单位拒绝支付停工留薪期工资：职工有多种维权途径可供选择，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。实际案例与操作建议在实际操作中，若职工因工受伤但工伤认定结果尚未出来，单位应继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。若单位拒绝支付或支付不足，职工可以首先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。此外，职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。若仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。后续可能的影响若工伤被确认且职工被评定为伤残等级：他们将有权享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式将依据职工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。综上所述，在工伤认定结果出来之前，单位有义务继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。这一规定不仅体现了对职工合法权益的保护，也明确了用人单位的责任和义务。若在实际操作中遇到任何争议或纠纷，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律帮助和指导。

工伤后单位一直没有发工资，这种行为通常是违法的。以下从几个角度为你详细分析：法律背景与规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这意味着，在停工留薪期内，单位有义务按照你原来的工资福利待遇标准，按月支付工资。如果单位没有支付，就违反了这一规定。可能的法律后果劳动监察投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求单位支付拖欠的工资。如果单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。劳动仲裁申请：如果投诉没有解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决单位支付工资，而单位仍然不履行，你还可以向法院申请强制执行。法律责任：单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能因为违反劳动法律法规而面临其他法律责任，如支付赔偿金、接受行政处罚等。实际操作建议收集证据：首先，你需要收集能够证明你工伤以及单位未支付工资的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条、银行流水等。这些证据将有助于你在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。与单位协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果单位愿意支付拖欠的工资，你可以考虑撤回投诉或仲裁申请。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法应对单位的违法行为，可以寻求法律援助。你可以咨询我这样的专业律师，或者联系当地的法律援助机构，获取专业的法律帮助。特殊情况说明如果单位确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时支付工资，那么单位应该与你进行协商，并告知你具体的支付计划和时间。在这种情况下，你可以根据实际情况考虑是否给予单位一定的宽限期。但是，如果单位没有与你进行协商，也没有告知你具体的支付计划和时间，那么单位的行为仍然构成违法。总结来说，工伤后单位一直没有发工资是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：职工涉及第三方外伤后，单位是否需要继续发工资需分情况讨论，主要取决于职工是否符合享受工资待遇的法定条件。以下从不同角度展开分析：职工因第三方外伤导致非工伤且未提供劳动的情况若职工因第三方原因受伤，且该伤害未被认定为工伤（例如：职工在非工作时间、非工作场所因私人纠纷受伤），同时职工因伤无法正常提供劳动，则单位无需按照原工资标准全额支付工资。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工可享受一定期限的医疗期，医疗期内单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。职工因第三方外伤被认定为工伤的情况若职工受伤符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”等工伤认定条件（例如：职工因履行工作职责被第三方伤害），则单位需按以下规则处理：停工留薪期：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），单位需按原工资福利待遇按月支付工资，不得降低；停工留薪期满后：若职工仍需治疗或存在伤残，单位需根据《工伤保险条例》支付伤残津贴（一至四级伤残）或一次性伤残补助金，但此时工资支付义务已转移至工伤保险基金（单位已参保的情况下）。职工因第三方外伤但单位存在过错的情况若职工受伤虽由第三方造成，但单位对伤害发生存在过错（例如：单位未提供安全防护措施导致职工被第三方伤害），则单位可能需承担部分或全部工资支付责任。此时需结合具体过错程度、因果关系等综合判断，可能涉及侵权责任与工伤责任的竞合。建议：职工应第一时间申请工伤认定，明确伤害性质；单位需核实是否已为职工缴纳工伤保险，避免因未参保导致额外赔偿；若对责任划分存在争议，可收集证据（如医疗记录、工伤认定书、单位过错证明等）通过劳动仲裁或诉讼解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。

工伤赔偿后，用人单位是否还需赔偿，这取决于多个因素，包括工伤是否由第三人造成、员工是否参加了工伤保险以及具体的赔偿项目等。以下是对不同情况的综合分析：非第三人侵权的工伤工伤保险基金支付部分：如果员工已经参加了工伤保险，工伤保险基金将支付大部分费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。用人单位支付部分：尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但用人单位仍需支付停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内的生活护理费（若需要）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（若难以安排工作）以及一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残员工，合同期满或提出解除合同时）等。第三人侵权造成的工伤双赔原则：当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者有权向侵权的第三人主张民事侵权赔偿，并同时享受工伤保险待遇，即“双赔”。但部分赔偿项目不能重复获得，如医疗费、误工费等实际损失，一般遵循填平原则。如果第三人已经赔偿了这些费用，工伤保险基金或用人单位通常不再重复支付，不过具体规定可能因地区而异，有些地区支持医疗费的双重赔偿。用人单位仍需承担的部分：单位仍需承担停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。前者是单位保障员工在工伤治疗期间生活来源的责任；后者是对劳动者因工伤导致就业能力下降的一种补偿。用人单位未依法缴纳工伤保险费的情形全部费用由用人单位承担：若用人单位未为员工参加工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用及待遇，均需由用人单位自行承担。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。建议与总结：对于劳动者：在遭遇工伤时，应及时了解自身权益和赔偿流程，保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。对于用人单位：应依法为员工参加工伤保险，并按时足额缴纳保险费，以降低企业的经济负担和风险。同时，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，也是用人单位的重要责任。若您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

您好，关于您提出的“工人受伤后工伤没有认定的时候是否要给工人发工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，无论公司是否已经为工人申请了工伤认定，工人在因工作受伤并需要暂停工作接受医疗的期间，其工资权益都是受到法律明确保护的。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。接下来，我们分两种情况来讨论工资的处理：工伤认定前：在这个阶段，即使工伤认定还没有下来，公司也应该按照工人受伤前的工资水平来发放工资，或者暂时按照病假工资的标准来发放。等到工伤认定结果出来后，如果确认是工伤，那么公司再进行相应的补发。工伤认定后：如果工伤认定结果确认工人的受伤属于工伤，那么公司就需要继续按照原工资福利待遇来支付工人的工资。此外，我还想提醒您，如果公司没有在规定的时间内为工人提交工伤认定申请，那么在这期间发生的符合工伤保险条例规定的费用，包括治疗费、工资等，都是由公司来承担的。而且，工人也有权在受伤之日起一年内，自行向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。一旦认定通过，公司仍然需要承担工伤赔偿责任。最后，如果工人遇到了公司拒绝支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，尝试与公司进行沟通协商，明确告知其法律规定和自身的权利，要求公司支付工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其责令公司支付工资。如果公司仍然拒绝支付，工人还可以申请劳动仲裁或者通过法律程序来要求公司支付工资以及可能的经济补偿。在遇到复杂问题或者纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，即使公司没有为工人申请工伤认定，工人在治疗期间的工资权益仍然受到法律的严格保护。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

若受了工伤后单位没有按照受伤前工资发放，这是不合法的，单位应当按照你受伤前的工资标准支付工伤期间的工资待遇。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”就明确了单位要按照你受伤前的工资标准来发放，不能随意降低。停工留薪期的确定停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来确定。比如，你手指骨折，根据当地的分类目录，停工留薪期可能是3个月，那么在这3个月内，单位就得按照你受伤前的工资标准给你发工资。如果对停工留薪期有争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。单位不按规定发放工资的应对措施与单位协商：你可以先和单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出单位的做法违反了法律规定，要求单位按照受伤前的工资标准补发工资。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，这些证据可以证明你的工资水平和受伤情况。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，会责令单位限期支付你应得的工资。你需要向劳动监察部门提交投诉书，附上相关的证据材料，劳动监察部门会在一定的期限内进行调查并给出处理结果。申请劳动仲裁：要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位在劳动监察部门责令后仍然不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确你的仲裁请求，比如要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。可能涉及的其他权益除了工资待遇，如果你因工伤造成了伤残，还可以根据《工伤保险条例》的规定，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。这些待遇的标准和申请流程也有明确的规定，你可以在处理工资问题的同时，了解一下自己是否符合享受这些待遇的条件。如果你在处理工伤工资问题过程中遇到任何困难或者有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。

结论前置：工伤复发后，若未解除劳动合同，单位通常需要承担医疗责任，但具体责任范围和承担方式需根据实际情况判断。以下从不同角度详细分析：一、法律基础与原则根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要职工被认定为工伤，就有权享受相应的医疗待遇，包括工伤复发后的治疗。同时，若劳动合同未解除，职工与单位之间的劳动关系依然存在，单位有义务继续履行其在劳动合同中的相关责任，包括提供必要的医疗保障。二、单位承担医疗责任的具体情形工伤复发治疗：若工伤复发需要治疗，且该治疗与工伤直接相关，单位应承担相应的医疗费用。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接医疗费用。单位还需按照相关规定，为职工提供必要的康复治疗和辅助器具配置等支持。停工留薪期：工伤复发后，职工可能需要暂停工作接受治疗。在此期间，单位应按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，确保职工的基本生活不受影响。停工留薪期的具体时长需根据医疗机构的证明和当地的相关规定来确定。三、单位不承担医疗责任的例外情形劳动合同解除：若在工伤复发前，单位已与职工合法解除了劳动合同，且解除原因与工伤无关，则单位无需再承担工伤复发后的医疗责任。但若解除劳动合同的原因与工伤有关（如单位违法解除），则单位可能仍需承担相应的法律责任，包括工伤复发后的医疗费用。非工伤复发治疗：若职工因其他原因（如个人疾病）需要治疗，且该治疗与工伤无关，则单位无需承担医疗费用。在此情况下，职工应通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来支付医疗费用。职工过错：若工伤复发是由于职工的故意行为或重大过失导致的（如违反安全操作规程、未按规定使用防护用品等），则单位可能根据具体情况减轻或免除其医疗责任。四、实际操作建议及时沟通：工伤复发后，职工应及时与单位沟通，说明情况并提供相关医疗证明，以便单位了解并安排相应的医疗支持。保留证据：职工应妥善保留与工伤复发相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时证明自己的权益。寻求法律援助：若单位拒绝承担医疗责任或双方对责任范围存在争议，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。最后，工伤复发后单位是否承担医疗责任需根据具体情况判断。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：工伤单位发工资时，若符合停工留薪期条件，仍需履行停工留薪流程；若不符合条件，则无需启动该流程。以下分情况说明：符合停工留薪期条件时根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时流程为：诊断确认：由签订服务协议的医疗机构出具书面证明，明确需暂停工作接受治疗的期限；单位申报：用人单位需在事故伤害发生或职业病诊断后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（未及时申请的，在此期间发生的工伤待遇费用由单位承担）；期限核定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月；工资支付：单位需按职工原工资标准（含加班费、奖金等）按月支付，不得以“病假工资”“事假工资”等名义降低待遇。不符合停工留薪期条件时若职工伤情无需暂停工作接受治疗（如轻微擦伤、无需住院的门诊治疗等），或医疗期已结束但未申请延长，则不适用停工留薪期规定。此时单位无需启动该流程，但需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，结合职工实际病假情况支付病假工资（通常为当地最低工资标准的80%）。关键提示：停工留薪期的核心是“暂停工作接受治疗”，需以医疗机构证明为依据，单位不得单方决定期限；若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿金；实践中，部分单位可能以“内部规定”缩短停工留薪期，此行为违法，职工有权拒绝并主张权益。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。

即使因工伤未发工资而离职，劳动者仍有可能获得赔偿。具体赔偿内容和标准需根据法律法规和地区政策来确定。以下是从多个角度对这一问题的全面分析：因未发工资离职的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门还可责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。工伤相关的赔偿：即使工伤没有评定伤残等级，劳动者仍可能获得一些工伤相关的赔偿或补偿，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、住院伙食补助费、交通食宿费用、护理费等。在部分地区的规定中，即使未达到伤残等级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，也可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。综合考量：劳动者在离职时，应综合考虑因未发工资和工伤两方面的因素，向用人单位主张相应的赔偿或补偿。若用人单位拒绝支付或双方无法协商一致，劳动者可通过协商、调解、投诉举报、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。注意事项：劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、医疗记录等相关证据材料，以支持自身诉求。劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，劳动者需及时行使权利。综上所述，因工伤未发工资而离职的劳动者，在离职时仍有可能获得赔偿。具体赔偿内容和标准需根据法律法规、地区政策以及实际情况来确定。若有问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。