工伤近一年了，工资并不一定要一直照发。具体是否继续发放工资，取决于多个因素，以下是详细分析：

1. 停工留薪期内的工资发放：

   • 根据相关规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，有一个停工留薪期。这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期通常不超过12个月。如果伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的工资发放：

   • 如果工伤近一年，已经超过了停工留薪期（包括可能的延长期），并且已经评定了伤残等级，那么原待遇将停发，职工将按规定享受伤残待遇。
   • 如果工伤一年仍需治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇，但单位可能不再按原工资待遇支付工资。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，这段期间的护理应由单位负责。但这并不等同于继续发放原工资。

综上所述，工伤近一年了，工资是否继续发放取决于是否还在停工留薪期内、是否已经评定了伤残等级以及是否需要继续治疗等因素。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。