受伤休息期间，工资是否照样发放，这主要取决于受伤的性质以及相关的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤情况下的工资发放：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的工资是应当照常发放的。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，那么继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇。

2. 非工伤情况下的工资发放：

   • 如果受伤并非因工作原因，那么情况就相对复杂了。一般来说，非工伤导致的休息，用人单位可能不承担支付工资的责任。但是，如果用人单位有相关的规章制度或者劳动合同中有明确约定，在员工因病或非因工负伤休息期间支付一定的病假工资或生活补助，那么应当按照这些规定或约定来执行。
   • 另外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各地自行规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

建议与行动：

• 如果您受伤并被认定为工伤，那么请确保及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体时长以及工资发放的相关事宜。
• 如果受伤并非因工作原因，那么请查看您的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解在病假期间是否有工资或生活补助的支付规定。
• 如果您对工资发放有任何疑问或争议，建议及时与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，受伤休息期间工资是否发放，取决于受伤的性质以及相关的法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。