针对您提出的“工伤期满后仍需要治疗的，单位是否还给发工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内，单位是需要按照原工资福利待遇继续发放工资的。这一期限通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

接下来，当工伤职工的停工留薪期满后，情况就有所变化了。如果工伤职工已经评定伤残等级，那么他们将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇。然而，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，他们并不会因此失去所有的待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

关于工资待遇：

• 在停工留薪期满后继续治疗期间，工伤职工不再享有停工留薪期的原工资福利待遇。
• 此时，工资待遇将可能按照病假工资处理，具体标准会因地区规定和单位规章制度的不同而有所差异。一般来说，病假工资会低于原工资，但会确保工伤职工在治疗期间有一定的经济来源。

其他相关待遇：

• 工伤职工在继续治疗期间，除了可能享受病假工资外，还将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销、康复费用的支持等。
• 如果工伤职工因治疗需要护理，且生活不能自理，那么在停工留薪期内，这一护理费用将由所在单位承担。

建议与维权途径：

• 如果您作为工伤职工，在停工留薪期满后仍需要治疗，建议您及时与单位沟通，了解具体的工资待遇和医疗待遇安排。
• 如果单位未按照法律规定执行，您可以通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，虽然不再享有停工留薪期的原工资福利待遇，但仍将继续享受工伤医疗待遇，并可能按照病假工资处理工资待遇问题。希望这一解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇安排。