工伤两年后，公司通常不需要继续发工资，但具体需根据员工的伤残等级和劳动能力鉴定结果来确定。以下是详细分析：

一、停工留薪期内的工资支付

• 规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期最长为24个月。
• 结论：若工伤发生在两年前，且停工留薪期已满，则公司无需再支付此期间的工资。

二、停工留薪期满后的工资支付

停工留薪期满后，若员工仍需治疗或无法从事原工作，应进行劳动能力鉴定。根据伤残等级的不同，员工的待遇也会有所差异：

1. 一至四级伤残：

   • 保留劳动关系，退出工作岗位。
   • 享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 结论：在此情况下，员工会按月获得伤残津贴，而非原工资。

2. 五至六级伤残：

   • 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
   • 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 结论：对于五至六级伤残且难以安排工作的员工，用人单位可能需按月支付伤残津贴。但若员工选择解除劳动合同，则公司无需再支付工资或伤残津贴。

3. 七至十级伤残：

   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 结论：对于七至十级伤残的员工，若劳动合同期满或员工提出解除合同，公司无需再支付工资。

三、特殊情况说明

• 对于已解除劳动合同或达到法定退休年龄的员工，公司无需再支付工资或伤残津贴。
• 若员工在停工留薪期满后仍需治疗，且未进行劳动能力鉴定或鉴定后未达到伤残等级，那么员工可能无法获得伤残津贴，但公司是否需支付工资则取决于双方劳动合同的约定以及公司内部规章制度。

建议：

• 若您或您身边的人遭遇了工伤且已超过两年，建议尽快进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级和后续待遇。
• 根据伤残等级和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商确定后续的工资或伤残津贴支付问题。
• 若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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