受工伤后，工资并不会一直发放，而是主要依据停工留薪期来确定发放的期限。以下是对这一问题的详细解答：
停工留薪期内的工资发放
- 规定内容：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资待遇将保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 期限时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的最长时限为24个月。
- 实例说明：假设您在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议休息8个月，那么在这8个月内，您的单位需按原工资福利待遇支付您的工资。
评定伤残等级后的工资待遇
- 规定内容：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦您的伤残等级被评定，您将不再享受停工留薪期的原工资待遇，而是根据伤残等级享受相应的伤残津贴或其他工伤保险待遇。
- 实例说明：如果您在停工留薪期满后进行了伤残等级评定，并被鉴定为九级伤残，那么从评定次月起，您的单位将不再按原工资福利待遇支付工资，而是按照九级伤残的标准支付伤残津贴。
停工留薪期满后的工资待遇
- 规定内容：若您在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。但如果您已具备工作能力却无正当理由拒绝复工，单位有权停止发放工资。此时，您可根据伤残等级享受伤残津贴或其他工伤保险待遇。
- 实例说明：假设您的停工留薪期为10个月，期满后经医生诊断仍需治疗2个月，那么在这2个月内，您将继续享受工伤医疗待遇。然而，如果经劳动能力鉴定您已能正常工作却拒绝复工，单位则有权停发工资。
建议与总结：
- 在停工留薪期内，您应确保与单位保持沟通，及时了解自己的工资待遇情况，并保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。
- 如果您对伤残等级评定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定，以确保自己的权益得到保障。
- 若单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，您有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解受工伤后工资发放的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。