工伤两年后被开除，是否还有赔偿取决于多个因素，主要包括是否进行了伤残等级鉴定以及鉴定的结果。以下是对此问题的详细分析：
若已进行伤残等级鉴定且达到伤残等级：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：在劳动关系终止或解除时，职工有权申领这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。例如，若某职工被鉴定为八级伤残，月工资为5000元，那么他在被开除时可获得的一次性伤残补助金为5000×11=55000元，同时还可根据当地政策获得一定数额的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
若未进行伤残等级鉴定或未达到伤残等级：
- 在此情况下，职工被开除时一般无法获得专门针对工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
- 但若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致职工被开除，则用人单位需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意事项：
- 申请时效：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应及时申请赔偿以避免超过时效。
- 证据材料：为了支持赔偿请求，职工应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
- 维权途径：若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到了工伤两年后被开除的情况，建议首先确认是否已进行伤残等级鉴定，并了解具体的伤残等级。
- 然后，根据伤残等级和当地政策，计算应获得的赔偿金额。
- 同时，检查用人单位是否存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，以确定是否还有额外的经济补偿。
- 最后，如果单位拒绝支付赔偿，建议及时咨询我，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。