员工非工意外受伤，单位在规定的医疗期内是需要支付工资的。具体分析如下：

1. 支付标准：

   • 在规定医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。
   • 金额可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期时长：

   • 医疗期时长依员工实际工作和在本单位工作年限而定，一般在3个月到24个月之间。
   • 例如，实际工作10年以下，本单位工作5年以下是3个月，5年以上是6个月。

3. 维权途径：

   • 若单位未依规支付工资，员工可先与单位协商。
   • 协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

举例来说，如果小许在某单位工作了3年，一次在家中意外受伤，向单位请了病假，那么根据规定，小许虽然是非因工受伤，但单位在其病假期间仍需支付工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。如果单位未按规定支付，小许可以先与单位协商，协商不成则可以通过法律途径维权。

综上所述，员工非工意外受伤时，单位在规定的医疗期内是需要支付工资的，且支付标准有明确的法律规定。如果单位未按规定执行，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。