员工工作受伤不能工作期间，用人单位有义务按照原工资福利待遇标准按月支付工资。这是基于《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障劳动者在工伤期间的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：明确规定治疗工伤期间，用人单位应支付工资福利。
2. 《工伤保险条例》第三十三条：详细规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工资福利内容

“原工资福利待遇”通常涵盖劳动者在工伤前正常出勤时应得的所有收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。实践中，计算标准一般基于劳动者受伤前12个月的平均工资。例如，如果员工受伤前12个月的平均工资为5000元，那么在停工留薪期内，用人单位应每月支付5000元的工资福利。

三、停工留薪期相关规定

1. 期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
2. 伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇。
3. 继续治疗期间的待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。

四、特殊情况处理

• 用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工在停工留薪期内的工资等工伤保险待遇仍由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
• 非工伤情况：如果员工受伤不被认定为工伤，而是因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗，那么在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

五、维权途径与法律责任

• 用人单位义务：用人单位必须严格按照规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利。
• 劳动者权益保护：若用人单位拒绝支付或未足额支付，工伤职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益，要求用人单位补发拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

建议：

• 及时申报工伤：员工受伤后应尽快向单位报告，并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
• 了解公司政策：员工应熟悉公司的相关政策和劳动合同中的条款，特别是关于工伤情况下的工资支付规定。
• 维护自身权益：若公司未按规定支付工资，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

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