员工在干活受伤期间，用人单位是需要支付工资的。这主要基于以下几个方面的法律背景和规定：
工伤期间的工资支付义务：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在员工受伤治疗期间，用人单位有义务继续支付员工的工资，且工资标准应与受伤前相同。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，员工享受原工资福利待遇不变。
工资支付的具体标准：
- 工资支付标准通常按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。如果员工工作时间不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。这确保了员工在工伤期间能够维持基本的生活水平。
用人单位不支付工资的法律后果：
- 如果用人单位在员工工伤期间不支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
建议与行动：
- 对于员工：如果受伤后用人单位未支付工资，应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时支付员工工伤期间的工资。如果因特殊原因无法按时支付，应与员工协商并达成一致意见，避免引发法律纠纷。
示例说明：
假设某员工在工厂工作时受伤，需要暂停工作接受治疗。根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录，该员工的停工留薪期为6个月。在这6个月内，用人单位应继续支付该员工原工资福利待遇不变。如果员工受伤前12个月的平均工资为5000元/月，则用人单位应每月支付5000元工资给该员工。
总之，员工在干活受伤期间，用人单位是需要支付工资的。这是用人单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。