结论是：给店里干活受伤后，工资是否照给取决于具体情况，包括是否构成工伤、店里的规章制度以及双方协商的结果等。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的情况

如果给店里干活受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你的工资是照给的，且福利待遇也不变。

• 停工留薪期：一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定，可能从几周到几个月不等。
• 工资支付：在停工留薪期内，店里应按照你受伤前的工资标准支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

二、不构成工伤的情况

如果给店里干活受伤不构成工伤，比如是因为个人疏忽或故意行为导致的受伤，那么工资是否照给就取决于店里的规章制度和双方协商的结果了。

• 店里规章制度：有些店里可能有明确规定，对于非工伤的受伤情况，不支付工资或只支付部分工资。这种情况下，你需要查看店里的规章制度或劳动合同中的相关条款。
• 双方协商：如果店里没有明确规定，或者规定不明确，那么你可以与店里进行协商，看是否能达成一致意见，比如支付部分工资或提供其他形式的补偿。

三、特殊情况

• 店里未购买工伤保险：如果店里没有为你购买工伤保险，但你的受伤被认定为工伤，那么店里仍然需要按照《工伤保险条例》的规定支付你的工伤待遇，包括停工留薪期内的工资。
• 店里拒绝支付：如果店里拒绝支付你的工资或工伤待遇，你可以先与店里进行协商；协商不成的话，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议

• 及时申请工伤认定：如果受伤后可能构成工伤，建议尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
• 保留相关证据：无论是工伤还是非工伤的受伤情况，都建议保留好相关的医疗证明、工资单、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 咨询专业律师：如果对于工资支付或工伤认定等问题有疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。