结论前置：是否能拿到工资，主要取决于你与雇主之间的劳动合同约定以及工伤鉴定的结果。如果你是在工作过程中因执行工作任务而碰伤他人，且这一行为被认定为工伤，那么你不应因此被扣发工资。但如果你存在重大过失或故意，雇主可能会依据劳动合同或公司规定对你进行一定的处理。
详细分析：
工伤鉴定：
- 首先，你需要明确自己是否属于工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
- 如果你的行为被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，你有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
- 工伤鉴定需要由当地的劳动保障行政部门进行，你可以向相关部门提出工伤认定申请。
劳动合同约定：
- 你需要查看自己与雇主签订的劳动合同，了解其中关于工资支付、工伤处理等方面的约定。
- 如果劳动合同中明确规定了在工伤情况下工资应如何支付，那么雇主应按照合同约定执行。
雇主的处理方式：
- 如果雇主认为你在工作中存在重大过失或故意导致他人受伤，他们可能会依据劳动合同或公司规定对你进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。
- 但这种处罚必须基于合法、合理的依据，并且需要遵循相关的法律程序。
法律建议：
- 如果你认为自己的工资被不当地扣发或处理，你可以首先与雇主进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，是否能拿到工资取决于多种因素，包括工伤鉴定结果、劳动合同约定以及雇主的处理方式等。建议你尽快进行工伤鉴定，并了解自己的劳动合同内容，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。