结论：工地把人碰伤后，老板是否扣工资需分情况讨论，一般情况下，若员工因工作原因受伤且非故意或重大过失，老板不应扣工资；若员工存在故意或重大过失，老板可能根据规章制度扣减部分工资，但需符合法律规定。

详细分析：

1. 员工因工作原因受伤且非故意或重大过失：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤员工享有工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
   • 法律建议：在此情况下，老板不应扣减员工的工资。员工因工作受伤，其停工留薪期间的工资应由用人单位按月支付，且工资标准不变。若老板扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 员工存在故意或重大过失导致受伤：

   • 法律背景：虽然员工因工作原因受伤通常应认定为工伤，但如果员工存在故意或重大过失，用人单位可能根据内部规章制度对员工进行一定的处罚，包括扣减工资。但这种处罚需符合法律法规的规定，不能随意扣减。
   • 法律建议：老板在扣减工资前，应确保内部规章制度已经员工签字确认，且扣减的工资数额和比例符合法律法规的规定。一般来说，扣减的工资不应超过员工当月工资的20%，且扣减后员工的工资不得低于当地最低工资标准。若老板未遵循这些规定，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 保留证据：无论员工是否存在故意或重大过失，都应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 及时沟通：若员工对老板的扣减工资行为有异议，应及时与老板沟通，了解扣减的具体原因和依据。若沟通无果，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
• 了解法律法规：员工应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规。这样在面对老板的不合理行为时，能够更有底气地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若老板无故扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 若员工因老板扣减工资而提起劳动仲裁或诉讼，老板可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任。

总之，工地把人碰伤后，老板是否扣工资需根据具体情况来判断。若员工因工作原因受伤且非故意或重大过失，老板不应扣减工资；若员工存在故意或重大过失，老板在扣减工资时需遵循法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。