结论：老板不能随意扣你钱，是否扣钱需根据具体情况判断，若老板不合理扣钱，你可以通过多种途径维权。以下是具体分析：

1. 误伤工友是否属于你的过错
   • 如果误伤工友是因为你违反了工地的安全操作规程、故意或者重大过失导致的，那么从法律和情理上来说，你可能需要承担一定的责任。但即便如此，老板也不能随意扣你的钱来赔偿工友的损失。老板应该先按照正常的工伤处理流程，为受伤工友申请工伤认定，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇。如果老板没有为工友缴纳工伤保险，那么相关的工伤待遇应由老板承担。
   • 要是误伤工友并非你的过错，比如是工友自己违反操作规程、意外事件等不可预见、不可避免的原因导致的，那么你不需要承担责任，老板更没有理由扣你的钱。
2. 老板扣钱行为的合法性
   • 老板扣钱必须要有合法的依据。如果老板和你之间有明确的劳动合同，合同中规定了因员工过错造成损失的赔偿方式和金额，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么老板可以按照合同约定扣除相应的费用，但扣除的金额一般不能超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果没有劳动合同或者合同中没有相关约定，老板随意扣钱就是违法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。误伤工友的赔偿并不属于上述可以代扣工资的情形。
3. 维权途径
   • 与老板协商：你可以先和老板进行沟通，说明误伤工友的情况以及老板扣钱行为的不合理性，尝试通过协商解决问题。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对老板的违法行为进行调查处理，责令老板支付被扣除的工资。
   • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

建议：你可以先收集好相关的证据，如误伤工友的现场情况记录、与老板沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以问我。