核心结论：老板因您欠其钱而扣除工伤养伤期间工资的行为是不合法的，您有权要求老板足额支付工伤养伤期间的工资，若老板拒绝，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工伤期间工资支付规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤养伤期间，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，老板不得无故扣除。

2. 老板扣工资的违法性：

   • 老板以您欠其钱为由扣除工伤养伤期间的工资，这一行为缺乏法律依据。欠债与工伤期间的工资支付是两个独立的法律关系，老板不能通过扣除工资的方式来抵偿债务。若老板认为您欠其钱款，应当通过合法途径（如协商、诉讼等）来追讨，而不是擅自扣除您的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确告知其扣除工伤期间工资的行为是违法的，并要求其立即停止这一行为，足额支付您应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理老板的违法行为。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行查处，并责令老板改正。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

建议行动：

• 保留好与工伤相关的医疗证明、工资条等证据材料，以便在维权过程中使用。
• 在与老板协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 若对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。