结论：在工地上做点工，若因工作失误做错，老板是否扣工资需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 合同或约定情况：

   • 若存在明确约定：如果工人在入职时与老板签订了劳动合同或存在口头约定，且合同或约定中明确规定了因工作失误导致损失时的工资扣减条款，那么老板在工人做错并造成损失时，有权按照约定扣减工资。但需注意，扣减的金额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。
   • 若无明确约定：如果双方没有签订劳动合同或约定中未提及因工作失误扣减工资的情况，那么老板单方面扣减工资可能缺乏法律依据。此时，工人有权要求老板按照原约定支付工资。

2. 工作失误的性质与后果：

   • 轻微失误：如果工人的工作失误并未造成实际损失或损失较小，且工人能够及时纠正或采取补救措施，那么老板扣减工资的理由可能不充分。在这种情况下，工人可以与老板协商，要求不扣减或减少扣减金额。
   • 严重失误：如果工人的工作失误导致了较大的经济损失或安全隐患，且工人无法及时纠正或补救，那么老板可能会根据损失情况扣减工资。但同样，扣减的金额应合理，且需考虑工人的实际承受能力和过错程度。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣减劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果老板因工人工作失误而扣减工资，必须确保扣减行为符合法律法规的规定，且扣减的金额合理。

建议：

• 工人方面：在入职时，应尽量与老板签订书面劳动合同，并明确约定工资支付、工作失误处理等相关条款。在工作中，应尽职尽责，避免工作失误。如果发生工作失误，应及时与老板沟通，协商解决方案，并尽量减少损失。
• 老板方面：在招聘工人时，应明确告知工作要求、工资支付方式及工作失误处理办法等。在工人发生工作失误时，应冷静处理，根据实际情况合理扣减工资，并确保扣减行为符合法律法规的规定。如果与工人无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决纠纷。

后续行动：如果您或您身边的工友遇到了类似问题，且无法与老板协商解决，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。