结论：工人干活干错了造成损失，用人单位是否可以扣工资需根据具体情况判断。若符合合法条件，用人单位可按规定扣除部分工资作为经济赔偿；若不符合，则扣工资行为可能违法。

合法扣工资的情形

当工人因工作失误给用人单位造成经济损失时，用人单位有权依据劳动合同或依法制定并公示的规章制度，要求工人赔偿经济损失。在此情况下，扣工资作为赔偿的一部分是合法的，但需注意以下几点：

1. 扣除限额：根据相关规定，每月从工人工资中扣除的部分不得超过其当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

计算公式：若工人月工资为W元，则每月最多可扣除的金额为 \(W \times 20\%\) 元。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准M元，则实际支付工资应为M元。

1. 明确约定：劳动合同或规章制度中应明确规定工人因工作失误造成损失时需承担的经济赔偿责任，以及具体的扣除方式和标准。这是合法扣工资的前提条件。

举例：若工人月工资为5000元，因工作失误给公司造成损失，且劳动合同中有相应约定，则公司每月最多可扣除1000元（5000元的20%）作为赔偿。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准（如2000元），则公司应确保工人至少获得2000元的工资。

不合法扣工资的情形

在以下情况下，用人单位扣工资的行为可能构成违法：

1. 无明确约定或规定：如果劳动合同或规章制度中未明确规定工人因工作失误需承担经济赔偿责任，或者未依法制定并公示相关规章制度，则用人单位不得随意扣工资。

2. 无直接因果关系：用人单位必须能够证明经济损失是由工人的错误行为直接导致的。若无法证明直接的因果关系，扣工资行为将不被允许。

3. 扣除比例过高或过低：扣除的工资超过工人当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，均属于不合法行为。

4. 惩罚性扣款：用人单位不得以惩罚工人为目的进行额外的罚款或不合理的工资扣除。扣工资应基于实际经济损失的赔偿，而非单纯的惩罚手段。

工人权益保障

若用人单位存在不合法的扣工资行为，工人有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，建议工人在签订劳动合同时仔细审查相关条款，确保自身权益得到充分保障。在遭遇不合法扣工资时，工人应及时收集证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，工人干活干错了造成损失，用人单位是否可以扣工资需根据具体情况判断。用人单位在扣工资前应确保符合合法条件，并严格按照规定执行；工人也应了解自己的权益和义务，在遭遇不合法扣工资时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。