员工做错事时，公司在一定条件下可以合法扣减工资，但必须严格遵守相关法律法规，确保扣除行为合理且不超过法定限制。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣减工资的条件
规章制度或劳动合同的明确规定：
- 公司必须拥有经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）且内容合理合法的规章制度，明确规定员工因工作失误给公司造成损失时的扣薪规则。
- 劳动合同中也应包含相关约定，确保员工在入职时就已知晓并同意这些规定。
经济损失的直接因果关系：
- 员工的错误行为必须给公司造成了直接的经济损失。公司需能够证明经济损失是由员工的错误行为直接导致的，否则不得随意扣减工资。
扣除额度的合理性：
- 因员工故意或重大过失给公司造成直接经济损失的，公司可以要求员工赔偿损失，并从工资中扣除。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
二、非法扣减工资的情形
缺乏明确规定：
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定扣薪规则，或者规章制度未经法定民主程序制定，随意扣工资是不合法的。
超出扣除额度：
- 如果公司扣除的工资超过了员工当月工资的20%，或者扣除后导致员工工资低于最低工资标准，这种扣薪行为也是不合法的。
无直接因果关系或惩罚性扣款：
- 若公司无法证明经济损失与员工错误行为的直接因果关系，或者扣减工资并非基于实际经济损失的赔偿，而是以惩罚员工为目的，这种扣薪行为同样不合法。
三、员工权益保护与争议解决
与公司沟通协商：
- 员工在面对扣薪行为时，首先应尝试与公司进行沟通，要求说明扣工资的依据，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法扣薪行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将根据事实和法律规定，对扣薪行为进行合法性审查，并作出公正裁决。
举例说明
假设某员工月工资为5000元，因工作失误给公司造成了一定损失。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了因工作失误造成损失时的扣薪规则，且扣除部分未超过员工当月工资的20%（即1000元），同时扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准（如2000元），则这种扣薪行为是合法的。反之，如果公司扣除的工资超过了1000元，或者扣除后剩余工资低于2000元，则这种扣薪行为就是不合法的。
综上所述，员工做错事时公司扣工资是否合法，取决于公司的规章制度是否明确、扣除额度是否合理以及是否遵守了最低工资标准等法律规定。员工在面对扣薪行为时，应了解自己的权益，并采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。