员工在工作中出错，用人单位通常不能随意扣其工资。这是保障员工合法权益的重要原则。具体分析如下：

1. 单位不能随意扣工资：

   • 员工在工作中出现失误，用人单位不能随意扣其工资，这是基本的法律原则，旨在保护员工的合法权益。

2. 区分失误程度处理：

   • 如果是轻微失误，并且没有给单位带来重大损害，单位不能以这个理由扣工资。
   • 如果员工的失误给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》，单位可以从员工本人工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%。同时，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 单位扣工资的要求：

   • 单位扣工资需要有充分的证据来证明员工存在失误以及给单位造成的损失情况。
   • 扣除工资的行为必须符合法定程序和比例规定，如果单位没有做到这些，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位随意或不合理地扣发工资，劳动者可以尝试与单位协商解决，协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工在工作中出错时，用人单位不能随意扣其工资，而是需要根据失误的严重程度和是否给单位带来经济损失来决定是否扣工资，并且扣工资的行为必须符合法定程序和比例规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。