结论：工作多次出错，用人单位一般不能随意扣工资，但在符合法定条件和程序的情况下，可以依据规章制度进行合理扣减。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，如果员工工作多次出错给公司造成了经济损失，公司可以按照规定从员工工资中扣除一定比例用于赔偿，但有严格的扣除比例和最低工资限制。

例如，员工小李每月工资5000元，因多次工作失误给公司造成损失，公司依据合同约定要求其赔偿。按照规定，每月最多只能扣除小李工资的20%，即1000元。如果扣除1000元后，小李剩余工资为4000元，高于当地最低工资标准，那么这种扣除是合法的；但如果当地最低工资标准是2000元，公司扣除1000元后小李剩余工资4000元虽高于最低标准，若公司想扣除更多，比如1500元，此时小李剩余工资3500元虽仍高于最低标准，但超过了每月扣除不得超过当月工资20%的规定，这种扣除就不合法。

从公司规章制度角度

公司可以在合法合规的前提下，制定内部规章制度来规范员工行为和工资扣减情况。不过，这些规章制度必须经过民主程序制定，即要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，规章制度要向员工公示或者告知员工，让员工知晓相关规定内容。

如果公司有合法有效的规章制度，且规章制度中明确规定了因工作出错达到一定次数或程度可以扣减工资的具体标准和方式，那么在员工多次工作出错符合规章制度规定的情况下，公司可以依据规章制度扣减员工工资。例如，公司规章制度规定，员工一个月内工作出错达到3次及以上，每次扣减当月工资的5%，但每月累计扣减不超过当月工资的20%。若员工小张一个月内工作出错了4次，公司就可以按照规定扣减其当月工资的20%（如果不超过20%的话）。

从不合理扣减工资的法律后果角度

如果公司没有合法依据，如没有造成实际经济损失、没有合法有效的规章制度等，就随意扣减员工工资，这种行为是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付被扣减的工资；如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到公司因工作多次出错要扣工资的情况，先查看公司是否有合法有效的规章制度以及自己是否确实给公司造成了经济损失。如果认为公司扣减工资不合理，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、工作记录等，与公司协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。