结论是：能否拿到欠的工资，取决于您与雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况，但一般情况下，因个人喝酒导致受伤并不影响工资的支付，除非存在特殊约定或法律条款排除支付义务。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果您与雇主之间建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在这种情况下，您因个人原因（如喝酒）受伤，并不构成雇主拒绝支付工资的合法理由。除非劳动合同中有特别约定，或者您的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示。
劳务关系：
- 如果您与雇主之间是劳务关系，即您为雇主提供一次性或特定的劳务服务，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，雇主应当按照约定支付劳务报酬。
- 同样地，您因个人喝酒受伤，并不直接影响劳务报酬的支付，除非双方在劳务合同中有特别约定。
二、受伤情况角度
非工作原因受伤：
- 如果您是在非工作时间、非工作场所因个人喝酒导致受伤，那么这通常被视为个人行为，与雇主无关。但即便如此，这并不构成雇主拒绝支付之前欠付工资的合法依据。
工作原因受伤（但本例不适用）：
- 如果您是在工作过程中因工作原因受伤，那么这可能构成工伤。但本例中明确提到是“给个人干活喝酒受伤”，因此不适用工伤的相关规定。不过，即使构成工伤，也不影响之前欠付工资的支付，工伤赔偿与工资支付是两个独立的法律关系。
三、特殊约定或法律条款
特殊约定：
- 如果您与雇主之间有特别约定，比如“因个人原因导致无法工作期间不支付工资”等，那么需要按照约定执行。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律条款排除：
- 在极少数情况下，可能存在法律条款排除支付义务的情况。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律解释和适用条件。在本例中，并未提及任何可能排除支付义务的法律条款。
建议
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行协商，明确欠付工资的情况和支付时间。在协商过程中，可以强调您因个人原因受伤并不影响之前工作的完成和工资的支付。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供更详细的法律建议和解决方案。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与雇主之间的劳动合同、劳务合同、工资支付记录等相关证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
最后，如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。