核心结论：给个人干活受伤后工资发放问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及是否构成工伤来综合判断，具体如下：

1. 若双方构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 工资发放：雇佣关系中，受伤期间的工资（通常指“误工费”）需由雇主承担。计算标准为：受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算（无法证明的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资）。
     
   • 例外情形：若受伤是因提供劳务者自身过错导致（如故意或重大过失），雇主可减轻或免除赔偿责任。

2. 若双方构成承揽关系
   根据《民法典》第770条，承揽合同是承揽人完成工作并交付成果，定作人支付报酬的合同。

   • 工资发放：承揽关系中，定作人一般不承担承揽人受伤后的误工费，除非定作人对定作、指示或选任存在过错（如要求承揽人冒险作业）。此时，定作人需按过错比例赔偿损失，但赔偿范围不限于“工资”，而是包括医疗费、护理费等。

3. 若构成工伤（需满足特定条件）
   若个人干活属于“非全日制用工”或“临时用工”，且雇主已按《工伤保险条例》为劳动者缴纳工伤保险，则按工伤标准处理：

   • 工资发放：工伤期间，劳动者享有停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月）。
     
   • 关键前提：需先通过劳动行政部门认定工伤，并确认劳动关系（若未签劳动合同，需通过仲裁确认事实劳动关系）。

行动建议：

1. 立即收集证据（如聊天记录、转账记录、证人证言等），明确双方法律关系；
   
2. 若伤情严重，优先就医并保留医疗票据；
   
3. 根据关系类型，向雇主协商赔偿，或通过劳动仲裁/诉讼主张权利；
   
4. 若涉及工伤，需在1年内向社保部门申请工伤认定。
   

温馨提示：法律关系认定是关键，不同关系下赔偿项目和标准差异较大。若有具体细节（如是否签合同、受伤原因等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。