工人受伤后，工资的发放并非固定为3个月，而是根据工人的实际停工留薪期来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期的确定

1. 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 确定方式：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。
   • 不同伤情对应的停工留薪期可能不同，且可能因治疗情况、恢复状况等因素有所调整。
   • 具体停工留薪期时长需由劳动能力鉴定委员会进行确认，或者根据当地的具体规定和医疗机构的建议来确定。

二、工资发放的规定

1. 发放标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，即按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。

2. 发放时长：工资发放的时长与停工留薪期的时长一致。如果停工留薪期为3个月，则工资发放3个月；如果停工留薪期更长或更短，则工资发放的时长也相应调整。

3. 特殊情况：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，可能不再享受原工资福利待遇，而是按照相关规定享受工伤医疗待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期内因伤情严重需要延长停工留薪期的，需经劳动能力鉴定委员会确认，并相应延长工资发放的时长。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：工伤发生后，用人单位应及时与工伤职工沟通，了解其伤情和治疗情况，以便合理安排停工留薪期和工资发放。

2. 保留证据：用人单位应保留好工伤职工的诊断证明、停工留薪期确认文件等相关证据，以备不时之需。

3. 遵守规定：用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。

举例说明：假设某工伤职工受伤前12个月的平均工资为5000元，经劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期为4个月。那么，在该职工停工留薪期内，用人单位应每月支付其5000元的工资，共计支付4个月。

总结：工人受伤后工资的发放时长并非固定为3个月，而是根据停工留薪期的实际时长来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。