关于您在工厂受伤后原工资如何发放的问题，这主要涉及到工伤认定和停工留薪期工资支付的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定与停工留薪期工资的核心原则
首先，需要明确的是，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的。这是由《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。
二、停工留薪期的确定与工资标准
停工留薪期的期限：
- 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
停工留薪期工资标准：
- 工资标准按照您受伤前12个月的平均工资来支付，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（但加班工资不计入在内）。
- 例如，如果您工伤前月基本工资是5000元，加上固定奖金500元和交通补贴200元，那么停工留薪期内单位应按5700元/月的标准支付给您。
三、工资的发放方式与时间
- 发放方式：工资应以货币形式直接支付给您本人。
- 发放时间：按照您单位正常的工资发放周期进行，不得克扣或无故拖欠。
四、特殊情况处理与权益保障
如果单位未缴纳工伤保险：
- 那么所有工伤赔偿费用，包括停工留薪期工资，都应由单位承担。
如果发生争议：
- 首先尝试与单位协商解决，要求单位按规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令单位限期支付。
- 若仍无法解决，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资、经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、行动建议
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤条件，应尽快向社保部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 保存相关证据：包括医疗证明、工资记录等，以备不时之需。
- 了解自身权益：通过咨询当地劳动监察部门或专业律师，准确了解自己的权益和相关法律程序。
综上所述，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇是受法律保护的，用人单位应严格按照规定支付。同时，您也应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。