您好，关于您在工厂受伤期间工资如何处理的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这部分费用由您所在的单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括您正常出勤时应享受的计时或计件工资、固定奖金、津贴及补贴等，但需要注意的是，加班工资是不包含在内的，因为它是基于您额外工作时间所获得的报酬。

关于停工留薪期的时长，一般来说是不超过12个月的。如果您的伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，这个期限可以适当延长，但延长的期限同样不能超过12个月。在停工留薪期满后，如果您还需要继续治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。

举个例子来说，如果您在工伤前的月基本工资是5000元，加上固定奖金500元和交通补贴200元，那么在停工留薪期内，您的单位应该按照5700元/月的标准来支付您的工资。

在工资的发放方式和时间上，您的工资应该以货币形式支付给您本人，并且按照正常的工资发放周期进行，单位不得克扣或者无故拖欠。

另外，如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的话，这部分护理费用也是由您的单位负责的。

如果您的单位没有依法支付您的工资或者提供必要的护理，您有权通过法律途径来维护自己的权益。您可以先尝试与单位协商解决，如果协商无果的话，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令单位限期支付。如果问题还是无法得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资、经济补偿等。对仲裁裁决不服的话，您还可以向人民法院提起诉讼。

最后，我想提醒您的是，具体的工资发放标准和方式可能会因为地区、行业以及公司的不同而有所差异。所以，在实际操作中，我建议您咨询当地的劳动监察部门或者专业律师，以准确了解自己的权益和相关法律程序。

希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。