关于劳务工受伤期间工资如何发放的问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。首先，我们要明确的是，劳务工与雇主之间的关系性质以及是否有明确的劳务合同约定，是决定工资发放方式的关键因素。

一、劳务关系中的报酬支付原则

1. 合同有明确约定：

   • 如果劳务合同中已经明确规定了劳务工因工作受伤期间工资（或报酬）的发放方式，那么双方应当严格按照合同约定来执行。比如，合同可能规定在受伤治疗期间，雇主会按照劳务工正常报酬的一定比例（如80%或全额）来支付工资，直至其康复。

2. 合同无明确约定：

   • 若劳务合同中没有相关约定，我们就需要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。根据民法典，如果劳务工因提供劳务而受到损害，且雇主存在过错，那么雇主应承担赔偿责任，这包括医疗费、护理费以及因误工减少的收入等。误工损失的计算，通常会参照劳务工受伤前的平均报酬水平，并结合误工时间来确定。
   • 如果劳务工自身也存在过错，那么双方会根据过错的大小来分担相应的责任。

3. 第三人造成伤害：

   • 在某些情况下，劳务工的受伤可能是由第三人造成的。这时，劳务工既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。误工期间的报酬损失，同样属于赔偿或补偿的范围。

二、劳动关系中的工伤待遇（如符合劳动关系标准）

对于那些实际上应被视为劳动者（即符合劳动关系标准）的劳务工，他们在工伤期间的工资发放则依据《工伤保险条例》的相关规定：

1. 工资待遇不变：在停工留薪期内，劳务工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。

2. 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的劳务工，经相关部门确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

3. 伤残评定后的待遇：一旦劳务工被评定为伤残等级，他们将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。

4. 期满仍需治疗：如果劳务工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，而工资则按照相关伤残待遇标准来执行。

三、维权建议

• 如果单位未按照规定发放工伤（或受伤）期间的工资，劳务工有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳务工应保留好相关证据，如医疗诊断证明、工资条、劳务合同等，以便在需要时提供有力的支持。

综上所述，劳务工受伤期间的工资发放方式取决于他们与雇主之间的关系性质以及劳务合同的具体约定。对于符合劳动关系标准的劳务工，他们应依法享受工伤待遇。在任何情况下，劳务工都应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的权益。