员工工伤后的工资发放是一个涉及多个阶段和法律规定的过程，以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期内工资发放
工资标准：
- 工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 工资的计算一般基于工伤职工受伤前12个月的平均工资。如果工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算。
- 若工伤职工的工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
二、工伤康复期间工资发放
工伤职工在康复治疗期间，其工资发放标准与停工留薪期相同，确保职工在接受治疗时生活不受经济影响。
三、评定伤残等级后的工资发放
伤残津贴：
- 对于被评定为一级至四级的伤残职工，将从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准分别为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
- 对于五级和六级伤残的职工，如果单位难以安排工作，将由单位按月发给伤残津贴，标准分别为五级70%、六级60%的本人工资，并且单位需要为其缴纳社会保险费。
待遇转变：
- 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇。
四、停工留薪期满后仍需治疗的工资发放
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。但此时，单位可能不再按照原工资福利待遇发放工资，而是根据病假等相关规定来支付。
五、权益保障与维权途径
与公司沟通：
- 首先，劳动者应以书面形式告知公司其拖欠工资的行为是违法的，要求公司及时足额支付，并保留好沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司进行查处，并责令公司限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 劳动者在准备好相关证据后，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠的工资及赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
综上所述，员工工伤后的工资发放是一个复杂的过程，涉及多个阶段和法律规定。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。同时，单位也应严格按照法律法规来执行，确保工伤职工的合法权益不受侵害。