在劳务合同关系中出现工伤，工资发放需根据具体情况确定，核心原则是保障受伤劳动者在停工留薪期内的基本生活，同时遵循相关法律法规规定。以下分情况详细说明：

1. 劳务合同与劳动合同的区分及一般原则
   劳务合同与劳动合同在法律性质上有本质区别。劳动合同受《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规调整，劳动者享有工伤保险待遇；而劳务合同通常受《民法典》合同编调整，双方是平等民事主体关系。
   若双方签订的是劳务合同，但实际构成劳动关系（如符合“用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动”等条件），则应优先认定为劳动关系，按工伤保险相关规定处理工资发放问题。
   若确实属于劳务关系（如临时性、一次性提供劳务），则不适用工伤保险制度，但提供劳务者因工受伤的，可依据《民法典》第1192条要求接受劳务方承担赔偿责任，其中可能包含误工费（即因受伤导致的收入损失）。

2. 构成劳动关系时的工资发放规则
   若经认定属于劳动关系，根据《工伤保险条例》第33条：

• 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  
  • “原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但需注意：若工作时间不满12个月，按实际工作月数平均计算；若工资包含非固定部分（如提成），可能需结合劳动合同约定或单位规章制度确定。
    
  • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
    
• 超出停工留薪期：若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》规定享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），此时不再按原工资发放。

1. 属于劳务关系时的误工费赔偿规则
   若属于劳务关系，提供劳务者因工受伤的，可依据《民法典》第1192条要求接受劳务方赔偿误工费：
   

• 误工费计算：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
  
  • 误工时间：以医疗机构出具的证明（如病假条）为准；若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。
    
  • 收入状况：有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算（需提供证据，如银行流水、纳税记录等）；无法证明最近三年平均收入的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    
• 责任承担：若接受劳务方对伤害存在过错（如未提供安全劳动条件、未履行管理职责等），需承担相应赔偿责任；若提供劳务者自身存在过错（如故意或重大过失），可减轻接受劳务方的责任。

建议：

• 若对劳动关系认定存在争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认；
  
• 无论属于劳动关系还是劳务关系，受伤后应及时固定证据（如医疗记录、工资证明、劳务合同等），以便后续维权；
  
• 若涉及复杂情况（如伤残等级评定、责任划分争议等），可进一步向我咨询具体处理方案。