劳务合同员工受伤后，是否发工资需视具体情况而定。

1. 劳务关系与工伤概念的澄清：

   • 劳务关系中通常没有“工伤”这一说法，工伤是劳动关系下的特有概念。在劳务关系中，双方依据劳务合同履行各自的义务。

2. 工资支付的具体情况：

   • 如果劳务合同中有明确约定，提供劳务者受伤期间报酬的支付方式，那么应按照合同中的约定执行。
   • 如果劳务合同中没有相关约定，从公平合理的角度出发，雇主可能需要对劳动者因伤不能提供劳务的合理损失给予一定的补偿。但这种补偿并非基于“工伤工资”的概念，而是基于民事侵权责任或合同法的相关规定。

3. 实际劳动关系的考量：

   • 如果实际上双方存在的是劳动关系，但被误认为是劳务关系，那么在认定工伤后，劳动者在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议首先明确双方之间的法律关系（劳务关系还是劳动关系），因为这将直接影响到后续的权利义务和责任承担。
   • 如果双方对工资支付或补偿事宜存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决，以确保各自的合法权益得到保障。

综上所述，劳务合同员工受伤后是否发工资，需根据双方之间的法律关系、劳务合同的具体约定以及实际情况来综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。