劳务派遣工发生工伤后，赔偿金的发放涉及一系列明确的流程和责任主体。以下是对此问题的详细解答：
一、责任主体确定
- 劳务派遣单位：作为法定的用人单位，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。即使劳务派遣单位与用工单位有关于工伤责任分担的约定，该约定也不能对抗被派遣劳动者，劳务派遣单位必须履行对工伤职工的赔偿责任。
- 用工单位：如果用工单位给被派遣劳动者造成损害导致工伤，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
二、赔偿程序
工伤认定：
- 劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果劳务派遣单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿计算与支付：
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准计算赔偿金额。
- 劳务派遣单位应从工伤保险基金支付相应的赔偿费用。若未缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位自行承担全部赔偿责任。
- 赔偿金通常包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。
三、赔偿金发放流程
- 赔偿金划入公司账户：在完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付相关费用后，一次性伤残补助金等赔偿金通常会在一个月左右划入劳务派遣单位的账户。
- 公司转至工伤职工账户：劳务派遣单位在收到赔偿金后，应及时将赔偿金转至工伤职工的账户。
四、注意事项
- 及时申报：劳务派遣单位应按时为被派遣劳动者缴纳工伤保险，并在发生工伤后及时申报。
- 保留证据：工伤职工应保留好相关医疗证明、工伤认定决定书等证据材料，以便后续赔偿程序中使用。
- 了解权益：工伤职工应了解自己的权益和赔偿标准，确保获得应有的赔偿。
综上所述，劳务派遣工发生工伤后，赔偿金的发放涉及多个环节和责任主体。劳务派遣单位作为法定的用人单位，应承担主要的赔偿责任。同时，用工单位在存在过错的情况下也需承担连带赔偿责任。工伤职工应了解自己的权益和赔偿流程，确保获得应有的赔偿。