劳务派遣工发生工伤，赔偿主体及流程主要依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》确定，赔偿项目及标准与普通工伤一致，但责任承担存在特殊性，具体如下：

一、赔偿主体：派遣单位与用工单位承担连带责任

1. 法定责任主体
   根据《劳动合同法》第92条及《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣单位（用人单位）是工伤保险责任的法定承担主体，必须为派遣工缴纳工伤保险。若未缴纳，派遣单位需自行承担全部工伤赔偿费用。

2. 用工单位连带责任
   若工伤因用工单位原因导致（如未提供安全劳动条件、违规指挥等），用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。派遣工可同时起诉两方，要求共同赔偿。

二、赔偿流程：分三步处理

1. 工伤认定申请

   • 时限：派遣单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，派遣工或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 材料：需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料。若用工单位未配合提供材料，派遣工可向劳动监察部门投诉。

2. 劳动能力鉴定

   • 工伤认定后，派遣工需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共10级）。鉴定结果直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。

3. 赔偿协商或诉讼

   • 已参保：工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；派遣单位支付停工留薪期工资、护理费等。
     
   • 未参保：全部费用由派遣单位承担；若用工单位存在过错，需承担连带责任。
     
   • 争议解决：若协商不成，派遣工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

三、赔偿项目及标准（以10级伤残为例）

四、实务建议

1. 派遣工：

   • 保留劳动合同、工资条、工伤证据（如监控录像、证人证言）；
     
   • 及时要求派遣单位申请工伤认定，避免超期；
     
   • 若单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. 用工单位：

   • 审查派遣单位资质，确保其具备用工主体资格；
     
   • 与派遣单位签订协议，明确工伤责任划分（但对外仍需承担连带责任）；
     
   • 提供安全劳动条件，避免因自身过错导致连带赔偿。

若您或您的亲友涉及劳务派遣工伤纠纷，可直接向我咨询具体赔偿计算、证据收集或诉讼策略等问题。