工伤职工提出仲裁后，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 仲裁期间工资发放原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 工资标准：以工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
     
   • 例外情形：若用人单位能证明工伤职工存在故意拖延治疗、虚构伤情等行为，可主张调整工资发放，但需承担举证责任。

2. 仲裁请求与工资发放的关联性

   • 若仲裁请求包含工资支付争议（如停工留薪期工资未足额发放）：
     仲裁机构会优先审查工资支付事实，若认定用人单位存在拖欠，可能裁决补发工资并加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。
     
   • 若仲裁请求仅涉及工伤待遇其他项目（如伤残补助金、医疗费等）：
     工资发放仍按停工留薪期规定执行，与仲裁程序无直接关联，用人单位不得以仲裁为由停发工资。

3. 用人单位拒发工资的法律后果

   • 行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付可加付赔偿金。
     
   • 民事责任：工伤职工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 刑事风险：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

实务建议：

• 工伤职工：保留工资条、银行流水等证据，若用人单位停发工资，可同步向劳动监察大队投诉并申请仲裁，主张工资及赔偿金。
  
• 用人单位：严格按停工留薪期规定发放工资，若对工伤认定或停工留薪期时长有异议，应通过行政复议或诉讼解决，而非擅自停发工资。
  

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