在劳动仲裁后收到老板发的工资，您需要根据具体情况来谨慎处理。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您更好地应对这一情况：
一、确认工资支付情况
核对工资数额与发放时间：
- 请仔细核对您收到的工资是否足额、准时。您可以将收到的工资与劳动合同、之前的工资单或与雇主之间的任何约定进行比对，确保没有遗漏或错误支付的情况。
区分工资性质：
- 明确这笔工资是对应您仲裁请求中的拖欠工资，还是正常发放的当期工资或其他性质的款项。例如，如果您仲裁的是上一年度未休年休假工资报酬，而发放的是当月工资，那么这笔工资的发放并不影响仲裁程序的继续进行。
二、与仲裁委员会沟通
- 如果发放的工资正是您仲裁请求中的一部分，且数额、时间等均符合您的要求，建议您及时与仲裁委员会联系，说明用人单位已经支付工资的情况。您可以考虑以书面形式提交撤回关于工资支付的仲裁申请，并明确说明原因。仲裁委会根据实际情况决定是否准许撤回，并对仲裁程序作出相应调整。
三、继续参与仲裁程序或考虑和解
其他诉求的处理：
- 即便工资已发放，若您在仲裁中还有其他诉求（如经济补偿金、赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等），仲裁程序会继续就这些未解决的诉求进行审理。您应继续按照仲裁庭的要求准备证据材料，参加庭审等。
和解的可能性：
- 在收到工资后，您可以考虑与雇主进行和解谈判，以寻求更全面的解决方案。如果双方能够就争议问题达成一致，可以签订和解协议并结束仲裁程序。和解协议应明确双方的权利和义务，以及争议解决的方式和期限等。
四、与律师紧密合作
- 请及时将工资发放的情况告知您的代理律师，以便他们能更好地为您提供法律意见和指导。律师可能会根据您的具体情况，建议您如何调整仲裁请求或策略，以更好地维护您的权益。
五、保留相关证据
- 无论您选择继续仲裁还是尝试和解，都应妥善保留所有与工资支付和劳动仲裁相关的证据。这些证据可能包括工资单、银行转账记录、劳动合同、仲裁申请书、撤回申请（如有）、和解协议（如有）等。这些证据在未来的法律程序中可能起到关键作用。
六、关注后续发展
- 即使仲裁程序暂时告一段落，您也应继续关注与雇主之间的关系发展以及可能的后续法律问题。如有必要，及时咨询律师以获取专业建议，确保您的权益得到持续保护。
综上所述，劳动仲裁后收到工资是一个需要综合考虑多种因素的情况。最重要的是保持冷静和理性，与律师紧密合作，根据自己的实际情况做出最合适的决定。希望这些建议能对您有所帮助。