结论前置：劳动仲裁之后欠的工资是否会发放，取决于仲裁裁决的结果以及用人单位的执行情况。若仲裁裁决用人单位支付欠薪，且用人单位未在规定期限内提出异议或上诉，则欠薪应当发放；若用人单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁裁决的效力

1. 裁决内容：劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件后，会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。若裁决用人单位支付欠薪，则该裁决具有法律效力。
2. 裁决的履行：用人单位在收到仲裁裁决后，应在规定的期限内（通常为裁决书送达之日起十五日内）履行裁决义务，即支付欠薪。若用人单位未在规定期限内履行，劳动者有权向法院申请强制执行。

二、用人单位不履行裁决的情况

1. 申请强制执行：若用人单位未在规定期限内履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行裁决义务。
2. 执行过程中的注意事项：
   • 提供证据：劳动者在申请强制执行时，应提供仲裁裁决书、用人单位的财产线索等相关证据。
   • 关注执行进展：劳动者应关注法院的执行进展，及时与执行法官沟通，了解执行情况。
   • 申请恢复执行：若因用人单位财产不足等原因导致执行中止或终结，劳动者在发现用人单位有可供执行的财产时，可申请恢复执行。

三、劳动者应采取的措施

1. 保留证据：劳动者在劳动仲裁过程中及之后，应妥善保留与欠薪相关的证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同、仲裁申请书、仲裁裁决书等。这些证据在申请强制执行或后续法律程序中可能起到关键作用。
2. 及时申请执行：若用人单位未在规定期限内履行仲裁裁决，劳动者应及时向法院申请强制执行，以免错过执行时机。
3. 咨询专业律师：在劳动仲裁及执行过程中，劳动者若遇到法律难题或不确定如何操作，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

四、特殊情况的处理

1. 用人单位提出异议或上诉：若用人单位对仲裁裁决提出异议或向法院提起诉讼，则仲裁裁决的效力将暂时中止。此时，劳动者需等待法院的最终判决结果。若法院维持仲裁裁决，则用人单位仍需支付欠薪；若法院改判或撤销仲裁裁决，则劳动者需根据法院判决结果处理欠薪问题。
2. 用人单位破产或解散：若用人单位因破产或解散等原因无法履行仲裁裁决，劳动者可依法向用人单位的清算组或破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。

总结与建议：劳动仲裁之后欠的工资是否会发放，主要取决于仲裁裁决的结果以及用人单位的执行情况。劳动者应保留好相关证据，及时申请强制执行，并在遇到法律难题时直接向我咨询。同时，劳动者也应关注用人单位的财务状况和经营情况，以便在必要时采取相应的法律措施维护自己的合法权益。