劳动仲裁之后的工资一般由用人单位发放。这是基于劳动仲裁裁决结果通常要求用人单位履行支付工资的义务。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动仲裁后的工资发放主体：

   • 根据劳动法律法规，当仲裁裁决认定用人单位存在拖欠工资等违法行为，并要求其支付工资时，用人单位作为劳动法律关系中的责任主体，有义务按照裁决确定的金额、支付期限等要求，向劳动者支付工资。
   • 在特殊情况下，如用人单位账户资金不足、破产等，导致无法直接履行支付义务时，经法定程序确认后，相关的资产管理人或清算组等会从用人单位剩余财产中依规支付工资，以确保劳动者的权益在特殊情形下也能得到合理保障。

2. 劳动仲裁后工资发放的法律依据：

   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的正规途径，仲裁裁决具有法律效力。用人单位应依据仲裁裁决给劳动者发放工资等。若未按裁决支付，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 仲裁庭依据双方给出的证据以及相关法律规定来作出裁决，裁决结果一般包含用人单位应支付的工资以及经济补偿等。用人单位需遵守这个裁决，及时履行支付义务。

3. 劳动仲裁后工资发放的实际操作：

   • 劳动者应密切关注工资发放的时间节点和方式，确保用人单位按照裁决结果支付工资。
   • 若用人单位未依法履行支付义务，劳动者可及时向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动仲裁之后的工资发放主体通常是用人单位。若用人单位存在拖欠工资等违法情形，应按裁决支付。在特殊情况下，如用人单位无法直接履行支付义务，经法定程序后，由资产管理人或清算组等依规支付。劳动者应密切关注工资发放情况，并及时采取法律措施维护自身权益。