劳动仲裁后工资的计算方式主要取决于仲裁裁决的结果以及双方劳动合同或相关协议的约定。具体来说，可以从以下几个方面来详细阐述：

1. 仲裁裁决的工资计算：

   • 如果仲裁裁决明确规定了工资的数额或计算方式，那么双方应当按照裁决结果来执行。例如，裁决要求用人单位支付劳动者拖欠的工资及相应的经济补偿，那么用人单位就需要按照裁决的数额进行支付。
   • 仲裁裁决中可能还会包括加班费、奖金、津贴等额外收入的支付问题，这些也都需要按照裁决结果来执行。

2. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果双方在劳动合同或相关协议中已经明确约定了工资的计算方式、支付时间等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在仲裁裁决没有相反规定的情况下，双方应当继续按照合同或协议的约定来执行。
   • 需要注意的是，如果劳动合同或协议中的条款存在违法或显失公平的情况，劳动者有权在仲裁或诉讼中提出异议，并要求按照法律法规的规定或公平合理的原则来确定工资。

3. 法律法规的规定：

   • 在劳动仲裁中，工资的计算还必须遵循国家法律法规的规定。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照最低工资标准支付工资、未支付加班费等，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定进行补足或支付相应的经济补偿。

在劳动仲裁后，如果用人单位不履行仲裁裁决或合同约定的工资支付义务，劳动者可以采取以下措施：

• 向人民法院申请强制执行，要求用人单位按照裁决结果或合同约定支付工资及相关费用。
• 如果用人单位存在违法行为，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求对用人单位进行处罚并督促其支付工资。

建议：在处理劳动仲裁后的工资问题时，劳动者应当仔细阅读仲裁裁决书或劳动合同、协议中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。