结论前置：劳动仲裁之后，公司有钱应优先支付给员工，用于发放工资等劳动报酬，而不是支付给仲裁人员。仲裁人员不会直接从公司收取费用，其报酬由国家财政或相关机构支付。

详细分析：

1. 劳动仲裁的性质与目的：

   • 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，旨在通过第三方（仲裁机构）的公正裁决，维护劳动关系的和谐稳定，保护劳动者的合法权益。
   • 仲裁过程中，仲裁人员（仲裁员）负责审理案件，并作出裁决，但他们并不直接从争议双方（如公司和员工）收取费用。

2. 公司财产的支付顺序：

   • 在劳动仲裁裁决生效后，如果公司需要支付款项（如工资、经济补偿等），这些款项应优先支付给员工。
   • 这是因为员工的劳动报酬是其应得的合法权益，公司有义务按时足额支付。
   • 仲裁人员不会要求公司直接向其支付费用，他们的报酬由国家财政或相关机构（如仲裁委员会）支付。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司不按照仲裁裁决支付款项给员工，员工有权向法院申请强制执行。
   • 法院可以采取多种措施强制公司履行支付义务，如查封、扣押、拍卖公司财产等。
   • 同时，公司还可能面临法律处罚和声誉损失等不利后果。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资等劳动报酬。
   • 如果收到劳动仲裁裁决，应认真对待并按照裁决要求履行义务。
   • 如有任何疑问或争议，可以及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。

总结与进一步思考： 劳动仲裁之后，公司有钱应优先支付给员工用于发放工资等劳动报酬。这是维护劳动者合法权益、保障劳动关系和谐稳定的重要体现。同时，公司也应遵守法律法规和仲裁裁决的要求，积极履行支付义务以避免不必要的法律风险和声誉损失。如果您在劳动仲裁或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。