在劳动仲裁中，并没有绝对的规定要求先给员工工资还是供应商，这主要取决于仲裁裁决的具体内容和用人单位的执行情况。以下是对这一问题的详细分析：

仲裁裁决的内容

1. 如果仲裁裁决明确要求用人单位在一定期限内优先支付员工工资：

   • 在这种情况下，用人单位通常应按照裁决执行，优先发放员工工资。这是因为劳动仲裁的裁决具有法律效力，用人单位必须遵守。

2. 如果仲裁裁决中未提及优先支付工资的相关内容：

   • 那么工资的支付顺序将不再由仲裁裁决直接决定，而是可能受到其他因素（如合同条款、双方协商等）的影响。在这种情况下，员工可能需要通过进一步的法律程序或协商来促使工资的发放。

用人单位的执行情况

1. 用人单位积极配合执行裁决：

   • 如果用人单位积极配合执行仲裁裁决，那么无论是员工工资还是供应商的款项，都将按照裁决或双方协商的结果进行支付。

2. 用人单位存在故意拖延或拒绝执行裁决的行为：

   • 如果用人单位存在故意拖延或拒绝执行裁决的行为，员工可能需要通过申请强制执行等法律手段来维护自己的合法权益。在这种情况下，员工工资的发放可能会受到一定影响，但法律程序将为员工提供救济途径。

法律建议

• 员工应积极关注仲裁裁决的执行情况：如果发现用人单位未按照裁决执行，应及时采取法律措施维护自己的权益。
• 在仲裁过程中，员工应尽可能提供充分的证据来支持自己的诉求：这有助于仲裁机构作出更公正、合理的裁决。
• 如果员工对仲裁裁决有异议，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼：这是员工维护自己合法权益的另一种途径。

举例说明：假设某公司因经营不善拖欠员工工资和供应商款项，员工向劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁机构裁决公司应在一定期限内支付员工工资，但未提及供应商款项的支付顺序。如果公司积极配合执行裁决，优先支付了员工工资；但如果公司拒绝执行裁决，员工则需要通过申请强制执行等法律手段来追讨工资。

总之，在劳动仲裁中，工资的支付顺序并不是绝对的，而是取决于仲裁裁决的具体内容和用人单位的执行情况。员工应积极关注裁决的执行情况，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。