结论前置：在面临拖欠工资且考虑劳动仲裁的情况下，是先撤销仲裁申请还是先要求用人单位支付工资，这主要取决于你的具体需求和仲裁的进展情况。以下分情况详细说明：
若仲裁申请尚未正式提交或处于初期阶段：
- 建议先尝试协商解决：在正式提交仲裁申请前，你可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，用人单位同意支付工资，那么你可以考虑不提交仲裁申请或撤销已提交的申请（如果尚未正式受理）。
- 协商不成的再提交仲裁：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，那么你应该及时提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。
若仲裁申请已经提交且正在处理中：
- 仲裁期间可继续要求支付：在仲裁期间，你仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在仲裁过程中同意支付工资，并且你已经收到了工资，那么你可以考虑向仲裁机构提出撤销仲裁申请的请求。
- 撤销申请需谨慎：然而，撤销仲裁申请并不是一件简单的事情。你需要确保用人单位确实已经支付了全部拖欠的工资，并且没有其他争议需要仲裁解决。否则，一旦撤销申请后，如果用人单位再次拖欠工资或存在其他劳动争议，你将需要重新提交仲裁申请，这可能会增加你的维权成本和时间成本。
- 仲裁结果具有法律效力：另外，如果仲裁机构已经作出了裁决，要求用人单位支付工资，那么用人单位必须履行裁决。在这种情况下，你无需撤销仲裁申请，只需等待用人单位履行裁决即可。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
法律背景与建议：
- 劳动仲裁的流程：劳动仲裁通常包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等阶段。在仲裁过程中，双方都有权提供证据和进行辩论。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 撤销仲裁申请的条件：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人可以在收到裁决书前向仲裁机构提出撤回仲裁申请的请求。但是，一旦裁决书已经作出并送达双方当事人，那么仲裁程序就已经结束，此时无法再撤销仲裁申请。
- 维权策略：在面对拖欠工资的问题时，我建议你首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，再考虑提交仲裁申请。在仲裁过程中，要保持冷静和理性，积极提供证据和进行辩论。如果用人单位在仲裁过程中同意支付工资，并且你已经收到了工资，那么可以考虑撤销仲裁申请（如果尚未作出裁决）。但是，如果用人单位存在其他劳动争议或可能再次拖欠工资，那么建议你继续仲裁程序以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位在仲裁过程中或裁决后支付了拖欠的工资，并且没有其他争议需要解决，那么撤销仲裁申请可能是一个合理的选择。
- 如果撤销仲裁申请后，用人单位再次拖欠工资或存在其他劳动争议，你将需要重新提交仲裁申请或采取其他法律措施来维护自己的权益。这可能会增加你的维权成本和时间成本。
总之，在面对拖欠工资且考虑劳动仲裁的情况下，是否先撤销仲裁申请还是先要求用人单位支付工资，需要根据具体情况和仲裁进展来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。