在面临欠钱（这里假设是用人单位拖欠工资或个人借款未还，结合劳动仲裁语境，更可能是用人单位拖欠工资情形）的问题时，选择先离职还是先进行仲裁（或相关法律行动），需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度的详细分析：

1. 若主要涉及用人单位拖欠工资，且经济压力较小，希望尽快摆脱不愉快工作环境：

   • 建议先离职再仲裁：离职后，你可以更专心地处理仲裁事宜，避免在职期间与用人单位产生更多冲突，从而减轻心理压力。同时，离职后你可能更自由地与同事交流，获取证人证言等关键证据，有助于你主张权益。但需要注意的是，离职后可能面临无收入来源的困境，尤其是仲裁结果未出时，因此这一选择更适合经济压力较小的情况。
   • 操作要点：以书面形式（如辞职信）明确告知用人单位离职原因（即拖欠工资），并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。同时，按照规定办理离职手续，要求用人单位出具离职证明等必要文件。

2. 若主要涉及用人单位拖欠工资，且需维持生计，或希望通过法律途径解决后继续工作：

   • 建议先仲裁再离职：仲裁期间仍在职，你可以继续获得工资收入，减轻经济负担。同时，在职期间你更易获取考勤记录、工作邮件等工作相关证据，有助于仲裁的顺利进行。此外，若仲裁成功，你有可能继续留在公司工作，或获得更好的解决方案。但这一选择也可能导致你与用人单位关系紧张，影响工作氛围，且需同时应对工作与仲裁事宜，心理负担较重。
   • 操作要点：在提起仲裁前尽量保密，以免受到不公正待遇。仲裁期间要正常工作，遵守单位规章制度，以免被解除劳动合同。同时，积极收集并保留所有与拖欠工资相关的证据。

3. 若涉及个人借款未还，且考虑与借款人的关系及后续处理：

   • 若希望保持与借款人的关系，或认为通过协商能解决问题：
     • 建议先尝试协商：在决定离职或采取法律行动前，先尝试与借款人进行友好协商，看是否能达成还款协议。这有助于维护双方关系，避免不必要的法律纠纷。
   • 若协商无果，或借款人态度恶劣，无还款意愿：
     • 建议根据实际情况选择离职或法律行动：如果你与借款人之间存在雇佣关系（如借款人是你的雇主），且拖欠工资与借款问题相互交织，你需要综合考虑上述关于拖欠工资的建议。如果借款人是你的朋友、亲戚或其他人，且借款问题独立存在，你可以直接考虑通过法律途径（如起诉）来追讨借款，而无需先离职。

综合建议：

• 保留关键证据：无论选择哪种方式，都要妥善保管所有与欠钱（拖欠工资或借款）相关的证据，如工资条、借款合同、转账记录、聊天记录等。
• 权衡利弊：根据个人实际情况和需求，权衡经济压力、工作环境、证据收集难度、与借款人的关系等因素，做出最适合自己的选择。
• 及时行动：一旦发现欠钱问题，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或情况恶化。

最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性，上述建议仅供参考。如果你面临具体的欠钱问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。