在劳动仲裁过程中，一般是先出调解书，再根据调解书的内容来执行付款义务，但具体顺序也可能因实际情况有所不同。以下为你详细分析：
先出调解书的情况
调解成功：在劳动仲裁过程中，如果双方当事人愿意通过调解来解决争议，并且达成了调解协议，那么仲裁庭会根据调解协议的内容制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。这意味着，调解书是双方当事人自愿达成的协议，具有法律约束力，双方应当按照调解书的内容履行各自的义务，包括付款义务。
调解书的作用：调解书不仅确认了双方当事人的权利和义务，还为后续的执行提供了法律依据。如果一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
特殊情况下的付款顺序
即时履行：在某些情况下，双方当事人可能在调解过程中就达成了即时履行的协议，即一方当事人在签收调解书的同时或之前，就已经履行了付款义务。这种情况下，虽然付款在调解书签收之前或同时发生，但调解书仍然是双方当事人自愿达成的协议，具有法律约束力。
部分履行：也有可能出现一方当事人在签收调解书后，先履行部分付款义务，再按照调解书约定的时间履行剩余付款义务的情况。这种情况下，调解书同样为后续的执行提供了法律依据。
法律建议
保留证据：无论付款顺序如何，双方当事人都应当保留好相关证据，如转账记录、收据等，以证明自己已经履行了付款义务或对方未履行付款义务。
及时沟通：如果在履行过程中出现问题或争议，双方当事人应当及时沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致意见，可以向仲裁庭或人民法院申请协助解决。
遵守法律程序：在劳动仲裁过程中，双方当事人应当遵守法律程序和相关规定，确保自己的权益得到保障。如果对仲裁结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。