劳动仲裁过程中是可以出具调解书的。以下从多个角度为你详细解释：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

2. 调解书的效力：

   • 终结仲裁程序：一旦调解书被双方当事人签收，就意味着劳动仲裁程序已经终结，双方应当按照调解书的内容履行各自的义务。
   • 具有强制执行力：如果一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

3. 调解书的制作与送达：

   • 制作：调解书由仲裁庭根据双方当事人达成的调解协议制作，内容应当明确、具体，包括仲裁请求、协议结果等。
   • 送达：调解书制作完成后，仲裁庭会将其送达双方当事人。双方当事人在签收调解书后，即表示接受调解书的内容，并愿意按照调解书履行义务。

4. 调解与裁决的选择：

   • 调解优先：在劳动仲裁过程中，调解是优先于裁决的解决方式。因为调解可以更快地解决争议，减少双方当事人的时间和精力消耗。
   • 裁决作为备选：如果调解不成或者一方当事人拒绝调解，仲裁庭将依法作出裁决。裁决同样具有法律效力，但相对于调解书来说，裁决可能更加严格和正式。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，如果双方当事人有意愿通过调解解决争议，可以积极配合仲裁庭的调解工作，争取达成调解协议。
• 如果对调解书的内容有疑问或者不满意，可以在签收前与仲裁庭沟通，寻求修改或者补充。
• 一旦签收调解书，就应当按照调解书的内容履行义务，避免产生不必要的法律纠纷。

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