劳动仲裁并非强制要求先进行调解，而是根据当事人的意愿和实际情况来决定是否进行调解。以下是对这一问题的详细分析：

调解在劳动仲裁中的定位

调解是劳动仲裁过程中的一个重要但非必经环节。其目的在于通过友好协商的方式，促使双方当事人达成和解协议，从而高效、平和地解决劳动纠纷。仲裁庭在作出裁决前，通常会考虑先行调解，以节省时间和精力，并推动双方达成可接受的解决方案，这有利于维护劳动关系的和谐稳定。

调解的自愿性原则

调解必须遵循自愿原则。这意味着，如果一方或双方当事人明确表示不愿意进行调解，那么仲裁庭不能强制进行调解。调解的成功建立在双方当事人自愿的基础上，这是保障当事人权益的重要前提。例如，如果员工认为通过调解无法获得公正的解决方案，或者雇主拒绝参与调解，那么调解就无法进行。

调解与裁决的关系

1. 调解成功：如果双方当事人有调解意愿，仲裁庭会组织调解。在调解过程中，仲裁员会听取双方的意见和诉求，提出合理的解决方案。若双方能够达成一致并签署调解协议，该协议具有法律效力。一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。

2. 调解不成或拒绝调解：如果当事人明确表示不愿意调解，或者经过调解未能达成协议，仲裁庭将依法进行裁决。裁决是根据事实和法律规定对劳动争议作出的公正判定，具有法律约束力。例如，如果员工和雇主在工资支付问题上存在争议，且调解无法达成一致，仲裁庭将根据相关法律法规和证据作出裁决。

实际操作中的选择

在实际操作中，当事人在面对劳动争议时，可以根据自己的实际情况和意愿选择是否先申请调解。如果希望尽快解决争议，且认为通过调解可能达成和解，可以选择向劳动争议调解组织申请调解。如果调解不成或当事人不愿意调解，并不影响其向劳动仲裁委员会申请仲裁的权利。例如，员工可以先尝试与雇主进行协商，如果协商无果，再向劳动争议调解组织申请调解；如果调解仍然无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

建议：在面对劳动争议时，你可以根据自己的实际情况和需求，合理选择是否进行调解或直接申请仲裁。如果你对调解或仲裁流程有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。