结论：在面临公司被仲裁的情况下，公司应优先支付员工工资，而非先偿还银行贷款。这一结论主要基于劳动法的相关规定以及企业社会责任的考量。
分析角度一：劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。当公司面临财务困境或法律纠纷时，保障员工的合法权益，特别是工资支付，是法律赋予公司的基本责任。如果公司未能按时支付工资，员工有权通过法律途径追讨，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。在此情况下，若公司选择先偿还银行贷款而忽视员工工资支付，可能面临法律制裁，如被强制执行工资支付、罚款等。
分析角度二：企业社会责任与声誉
除了法律义务外，企业还承担着社会责任。按时支付员工工资是企业维护良好声誉和员工关系的基础。如果公司因优先偿还银行贷款而拖欠员工工资，不仅可能引发员工不满和离职潮，还可能损害公司的社会形象和信誉，进而影响公司的长期发展和市场竞争力。
分析角度三：银行贷款与工资支付的优先级
从实际操作和法律后果的角度来看，银行贷款和工资支付在优先级上存在差异。银行贷款通常涉及金融机构的利益，而工资支付则直接关系到员工的生计和权益。在法律上，员工工资的支付往往被视为更优先的义务。此外，即使公司选择先偿还银行贷款，如果后续因无法支付员工工资而被员工起诉或申请仲裁，公司仍可能面临法律强制执行和声誉损失的风险。
特殊情况说明：
当然，也存在一些特殊情况，如公司已与银行达成特定协议，或银行贷款涉及公司生存的关键资金等。在这些情况下，公司可能需要与银行和员工进行协商，寻求合理的解决方案。然而，这并不意味着公司可以无视劳动法的规定和员工的合法权益。在任何情况下，公司都应尽力平衡各方利益，确保员工的工资得到优先支付。
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