在发生工资争议时，是否应先支付工资再去仲裁，这并非一个绝对的选择，而是取决于具体情况和你的策略考量。以下从不同角度为你分析：

1. 若你希望快速解决争议并恢复工作关系：

   • 先支付工资：如果你认为争议只是暂时的，且希望尽快恢复与雇主之间的良好关系，或者你急需工资来维持生活，那么选择先支付工资（如果雇主愿意接受并承诺解决争议）可能是一个较为实际的选择。但这种方式存在风险，即如果雇主事后不承认争议解决或反悔，你可能需要再次通过法律途径来维护自己的权益。
   • 同时准备仲裁材料：在支付工资的同时，你可以开始准备仲裁所需的材料，如工资单、劳动合同、争议证据等，以便在必要时迅速提起仲裁。

2. 若你希望通过法律途径彻底解决争议：

   • 不支付工资，直接提起仲裁：如果你认为争议无法通过协商解决，或者雇主态度强硬，拒绝支付工资，那么你可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，你可以要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付违约金或赔偿金。
   • 保留证据：在提起仲裁前，确保你已收集并保留了所有与争议相关的证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你在仲裁过程中证明自己的主张。

3. 若你担心仲裁过程漫长且结果不确定：

   • 考虑调解：在提起仲裁前，你可以尝试与雇主进行调解。调解是一种快速、灵活且成本较低的解决争议方式。如果调解成功，你可以与雇主签订调解协议，明确双方的权利和义务。
   • 评估仲裁风险：如果你对仲裁过程或结果存在疑虑，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，了解仲裁的可能结果和风险。这有助于你做出更明智的决策。

法律建议：

• 在处理工资争议时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
• 无论你选择哪种方式解决争议，都要确保你的权益得到充分保护。如果你不确定如何操作或担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师。
• 记住，法律是维护你权益的有力武器。在必要时，不要害怕使用法律手段来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你选择先支付工资再去仲裁，但事后雇主不承认争议解决或反悔，你可能需要再次通过法律途径来维护自己的权益，这可能会增加你的时间和经济成本。
• 如果你选择直接提起仲裁，但仲裁结果不如你所愿，你仍然有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

总之，在处理工资争议时，没有一种绝对正确的选择。你需要根据自己的具体情况和策略考量来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。