仲裁结果里的工资，在符合法定条件时，可以先要求支付。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律赋予劳动者的先行支付请求权

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，在劳动争议案件中，劳动者有权向仲裁机构提出请求，要求用人单位支付被拖欠的工资及其他劳动报酬。这一权利是法律明确赋予劳动者的，旨在保障劳动者的合法权益，确保其能够及时获得应得的劳动报酬。

二、仲裁裁决的强制执行力

劳动仲裁裁决具有一定的强制执行力。一旦仲裁裁决生效，如果用人单位没有按照裁决的要求履行支付工资的义务，劳动者可以向法院提起申请，要求法院对用人单位进行强制执行。在执行程序中，法院会采取一系列措施，如冻结被执行人的财产、划拨被执行人账户中的资金等，以促使被执行人履行支付义务。

三、先行支付工资的具体情形

1. 终局裁决情形：

   • 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等，仲裁裁决为终局裁决。
   • 终局裁决自作出之日起生效，劳动者可以要求用人单位立即支付工资。如果用人单位不支付，劳动者可以持生效裁决书向法院申请强制执行。

2. 非终局裁决情形：

   • 对于非终局裁决案件，如果一方不服裁决结果并提起诉讼，那么在裁决未生效前，劳动者不能要求用人单位立即支付工资。
   • 待裁决生效后，如果用人单位不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行。

四、劳动者需提供的证据

在主张先行支付工资的权利时，劳动者必须提供足够充分的证据来证明用人单位确实存在拖欠工资的事实。这些证据可以包括工资条、考勤记录、劳动合同以及与用人单位沟通拖欠工资事宜的相关聊天记录、邮件等。只有具备了确凿的证据，才能使劳动仲裁机构以及后续的法院审理过程有依据地进行判断和裁决。

五、法律建议

1. 明确提出请求：在申请劳动仲裁时，劳动者应当明确地提出要求用人单位先行支付工资的请求。
2. 积极配合仲裁机构：劳动者需要积极配合仲裁机构，提供与之相关的各种证据材料。
3. 及时申请强制执行：如果仲裁裁决生效后，用人单位不履行支付义务，劳动者应及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设小李与某公司发生劳动纠纷，公司拖欠其工资。小李申请劳动仲裁后，仲裁裁决公司需支付其工资。如果该裁决属于终局裁决，且裁决书明确了支付时间，但公司未按时支付，小李可以持生效裁决书向法院申请强制执行，要求公司立即支付工资。

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