在劳动仲裁期间，劳动者有权要求用人单位支付工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，因劳动报酬发生的争议属于仲裁范围。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付责任：

   • 在劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，因此用人单位负有继续支付工资的责任。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以在劳动仲裁请求中明确要求支付该期间的工资，并留存考勤记录、工资条等证据以证明提供了劳动及应得工资。

3. 仲裁程序与工资支付：

   • 劳动仲裁机构会审查劳动者的诉求，并作出裁决以保障劳动者的合法权益。
   • 如果仲裁裁决支持劳动者的工资请求，用人单位应当履行裁决，支付拖欠的工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位在劳动仲裁期间注销或失联，劳动者可以追加出资人、股东为被申请人，并通过公告送达方式推进仲裁程序。
   • 在复杂法律适用问题上，建议劳动者委托专业律师代理，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，劳动仲裁期间劳动者完全有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。