结论：可以先领工资再申请劳动仲裁，但需根据具体情况判断是否影响仲裁请求及证据收集，且需注意仲裁时效。

分析如下：

1. 领工资与申请劳动仲裁的关系：

   • 领工资是劳动者应享有的权利，而申请劳动仲裁是劳动者在认为自身权益受到侵害时，寻求法律救济的一种途径。两者并不冲突，劳动者可以在领取工资的同时，就其他劳动争议问题申请劳动仲裁。
   • 然而，如果劳动者领取工资后，再就工资问题申请仲裁，可能会面临一定的困难。因为一旦工资已经发放，劳动者再主张工资争议，需要提供充分的证据证明工资发放存在问题，如工资条、银行转账记录等，且这些证据需能证明用人单位存在少发、错发工资等违法行为。

2. 领工资后申请仲裁可能的影响：

   • 证据收集：领工资后，劳动者需要更加谨慎地收集和保存与劳动争议相关的证据。如果工资已经正常发放，劳动者再主张其他与工资相关的争议（如加班费、奖金等），需要提供额外的证据来支持其主张。
   • 仲裁请求：领工资后，劳动者的仲裁请求可能会受到一定限制。例如，如果劳动者已经领取了工资，再主张用人单位支付工资，仲裁机构可能会认为该请求缺乏事实依据而予以驳回。但劳动者仍可以就其他未解决的劳动争议问题（如未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等）申请仲裁。
   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请仲裁。因此，领工资后，劳动者仍需注意仲裁时效的问题，避免因超过时效而丧失申请仲裁的权利。

3. 法律建议：

   • 提前规划：劳动者在领取工资前，应仔细核对工资条和银行转账记录，确保工资发放无误。如果发现工资发放存在问题，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。
   • 及时申请仲裁：如果劳动者认为自身权益受到侵害，且无法与用人单位协商解决，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁。不要因领取工资而延误仲裁时机，导致权益受损。
   • 咨询专业律师：在申请仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自身权益和仲裁流程，以便更好地维护自身合法权益。

总结：领工资与申请劳动仲裁并不冲突，但劳动者在领取工资后申请仲裁时，需更加谨慎地收集和保存证据，明确仲裁请求，并注意仲裁时效的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。